仲裁委只受理本埠在本劳动仲裁管辖范围内注册的用人单位的劳动纠纷和外埠在本劳动仲裁管辖范围内履行劳动合同的劳动纠纷。2、劳动合同履行地为劳动者实际工作 。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书 ...
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。 【律师解读】本条是关于裁决书未载明仲裁裁决类型,用人单位不服裁决向人民法院起诉的处理规定。 2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》创设了一裁终局制度 裁决向基层人民法院提起诉讼时,就给人民法院带来了很大的困惑,这实际上是仲裁程序与司法程序衔接的问题。本条司法解释就是为了规范人民法院的操作流程,规定 ...
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劳动争议案件受理。 第二条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,并确定该裁决属于终局裁决后,用人单位不服,直接向基层人民法院提起起诉的,基层人民法院应当不予受理, 单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资饮食加班工资。但折算后的工资标准低于当地最低工资标准的 ...
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拒不到庭或未经许可中途退庭后,劳动仲裁机构和人民法院如何处理的规定。 36.当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款 仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、 ...
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仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇的,劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: (1)已依法作出工伤认定未 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定作出先予执行裁决后,当事人不服向人民法院提起诉讼或申请撤销的,人民法院不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。 46、 ...
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行使对企业和劳动者的管理权时,给予劳动者行政处分,被处分者不服而发生的纠纷;三是待遇纠纷,因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、 的处理机制存在以下几个方面的弊端: 1、人民法院是司法机关,劳动仲裁委员会是行政机关,人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决,亦无权改判或发回劳动 ...
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仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇的,劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: (1)已依法作出工伤认定未 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定作出先予执行裁决后,当事人不服向人民法院提起诉讼或申请撤销的,人民法院不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。 46、 ...
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吕琦律师解读】经过劳动仲裁仲裁,如果任何一方不服起诉到法院,那么法院认为遗漏了当事人,比如说如上条规定的被挂靠单位或是挂靠单位,那么人民法院必须追加 】原来劳动者主张加班费根据劳动法的传统理论以及“举证责任倒置”的原则,应该由用人单位来举证劳动者没有加班的事实,现司法解释规定由劳动者来举证加班事实,我 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 齐精智律师解读:仲裁委作出终局裁决后,一方面劳动者不服该裁决向法院起诉,同时用人单位不服向 支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就 ...
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义务以及各自应承担的责任进行审查,并作出裁决处理。只有经过劳动仲裁实质性的裁决处理后,当事人仍然不服这种处理结果的,才能进入司法审判的诉讼程序,以使劳动 内容,在适用法律问题上存在一定的难度。 从执行的实践操作情况来看,劳动仲裁委员会和人民法院作出的撤销用人单位单方解除劳动合同的裁决、判决生效后,用人 ...
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