.委托事项违法;4.委托人违反委托代理协议的约定。第十三条 律师事务所在接受和代理劳动仲裁案件时，应避免利益冲突。律师事务所应在接受委托前对委托人或委托事项进行查证，如发现委托人或委托事项与本所或承办律师有利益冲突，应立即停止受理委托并向委托人说明理由。第十四条 律师在委托手续办理后，应当要求委托人 ...
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）勘验笔录。 以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第四条 发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据 。 第四章 举证时限与证据交换 第二十六条 仲裁委员会应当在案件受理通知书和应诉通知书中载明举证期限和要求。仲裁委员会指定的举证期限不得少于十日，自当事人 ...
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或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书； （四）查阅本条例规定的台账等有关资料，采取记录、录音、录像、 规定的受理条件但已经立案的； （四）投诉案件投诉人撤回投诉的； （五）经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书 ...
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解除劳动合同。 2004年10月21日陈某收到了公司解除劳动合同的通知书，其马上查看了相应的法律法规，知道自己的权利受到了侵犯，其公司应当承担违约责任， 在法定时间内提出的申请才能够得到劳动争议委员会的受理，才能够启动劳动争议的仲裁处理程序，否则劳动者的权利就不会得到劳动仲裁的保护。 我国《劳动法》第 ...
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机构以行政手段强制征缴。而社保机构却认为补缴社保费争议属劳动争议，应由劳动仲裁院、法院处理，拒绝受理，从而在社会现实中使劳动者投诉无门，许多劳动者只好自 未给职工缴纳社会保险。职工要切实维护自已合法权益，只能向乙主张权利。而如果法院不受理案件，则职工只能向社保机构要求追缴，而新企业乙与职工并无劳动关系 ...
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仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。 第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第 裁决的裁定为终审裁定。 第二十三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实 ...
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、决定或通知的时间的相关证据材料；⑸ 当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及 争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定的“违反法定程序”是指劳动仲裁裁决违反法定程序，足以影响案件公正裁决的。三十八、人民法院审理劳动 ...
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永斌工资、医疗费。原告卢某2014年7月28日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了不予受理通知书。原告卢某不服诉至法院，请求依法判决确认被告公司 违法，但为了自身利益，不惜钱款，不惜人力，借助自身优势地位也要把劳动争议案件打到底，让劳动者望而却步。本条关于劳动者诉权的规定应注意以下几个方面： ...
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适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院 裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第( ...
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是违反法律强制性规定的。《招标投标法》第46条规定：“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标 共同诉讼的话，实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权，是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？答：这个问题提得很细、很具体。 ...
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