当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个规定是与民事法理关于诉讼时效方面的原则性规定相一致的，没有受到什么非议。 及至到了二OO六年，为了最大限度 ，关于劳动争议发生之日， 该法 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。换言之， ...
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外，可以向人民法院提起诉讼。 二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为 ，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利 ...
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0pt\?SPAN style=""FONT-SIZE: " FONT-FAMILY: 14pt; mso-bidi-font-family: 宋体; black; COLOR: Arial\?时效问题，老的劳动仲裁时效为60日，且5年的加班，时效的起算争议会很大，显然依据老法，劳动者权利往往 ...
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锁定用人单位为涉县金华冶修建筑有限公司。 劳动仲裁不予受理 整理好相关材料后，我到涉县劳动人事争议仲裁委员会要求立案，仲裁委员会接受材料后答复5天后出具 用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位答辩称：原告超过诉讼时效；原告起诉主体错误、原被告之间没有形成任何劳动关系；原告按劳动争议诉讼的程序错误，应先确认 ...
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”劳动关系的单方解除权。 2、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面 本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工 ...
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的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁，由于种种 单位后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请，否则将丧失一次维权的机会。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。...
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长。现有劳动争议处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼，法律程序为一裁两审，即使在处理时限内，一个劳动争议案件如果走完所有程序，也有可能会将近1年时间， 为60日，客观上为劳动者权利行使设置了障碍，超过仲裁申请时效，就有可能失去请求保护的权利，过短的申请时效使劳动报酬权保护出现真空，也为用人单位通过拖延规避 ...
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委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条 、告知申请人向人民法院起诉、告知申请人因超过时效不能仲裁,等等。如果符合劳动争议仲裁受理条件的,会 要求申请人在规定的日期直接领取受理通知书、举证通知书或者开庭 ...
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劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。(六)国家法律干预 的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断; ...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 程序。在这一程序设想下, 当事人双方被赋予程序选择权, 可约定是否将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。[20] 此外, 部分研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。有 ...
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