和处罚，只能由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会通过制定法律作出，而关于劳动教养的规定最高层级的依据也不过是国务院制定的行政法规，不属于《立法法 的确定和我国签署《公民权利与政治权利国际公约》以后，对人权保护日益重视，劳动教养制度在人权保护等方面存在无法弥补的问题和缺陷。笔者认为,从目前情况 ...
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，通过设定较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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国际公约》，颁布和实施《立法法》，存废之争更加呈现白热化。如何改革劳动教养制度，已经成为中国社会现代化、法治化进程，特别是刑事法治建设中的一个突出问题。 教养决定权、适用程序、权利救济等诸多问题和弊病，体现我国现代法治对公民人权保护与维护社会秩序并重的价值取向。第二，体制转换简便、可行。在法院现行体制 ...
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劳动教养存在的合理性的基本缘由。随着2000年7月1日《立法法》的实施，劳动教养制度的合法性出现危机。《立法法》规定，只有法律才能设置剥夺和限制公民人身自由的处罚 》第30条和第32条增加了3种人，1989年国务院发布的《铁路运输安全保护条例》第24条增加了4种人，1990年通过的《关于禁毒的决定》又 ...
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；刑事处罚则是对公民人身自由的严重剥夺，因而必须辅之以严格的司法程序保护。针对当前大箩筐似的劳教现状，必须坚持明确化改革方向。同时，针对劳教限制 法律依据通览》，中国检察出版社2002年版. [4]马松建：《人权保障与劳动教养制度的改革》，载《河南省政法管理干部学院学报》2005年第3期. [5]赵 ...
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劳教期间可以保留公职，解教后可以回原单位工作，但这与改革后的劳动人事制度和《企业法》相悖。特别是在市场经济条件下，劳教经济以加工业为主的劳动 决定，审批机关应当予以纠正或撤销。三要充分保障被劳教人员运用行政诉讼这一有效手段保护自己的权利。由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都处于劳教期间，因此应当规定劳教 ...
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劳教期间可以保留公职，解教后可以回原单位工作，但这与改革后的劳动人事制度和《企业法》相悖。特别是在市场经济条件下，劳教经济以加工业为主的劳动 决定，审批机关应当予以纠正或撤销。三要充分保障被劳教人员运用行政诉讼这一有效手段保护自己的权利。由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都处于劳教期间，因此应当规定劳教 ...
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，通过设定较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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的架构。 无论是基于对历史的回顾还是基于对现实的考察,架构农民权益保护制度体系都是我国保护农民权益的当务之急。之所以要 架构整个体系,是因为在我国目前复杂的社会 等诸多方面的权利都得不到充分行使。尤其是我国城乡 分割的户籍管理制度,是农民自由权受损,也是我国广大农民在教育、选举、社会保障等诸多方面遭受 ...
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劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论，并对争议做出回应。最后在前几部分的基础上，指出无固定期限 ，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位 ...
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