指劳动关系当事人因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。用人单位与残疾人发生劳动争议，残疾人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。① 二、残疾人 水平的40%，许多地方残疾人工资甚至达不到最低工资标准。第三，残疾职工劳动保障水平差。残疾职工参保率低，欠缴社会保险费和下岗残疾职工中断参保情况 ...
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用工专项检查的重点内容，依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为。各级劳动保障监察机构还要建立跨地区执法监管协作机制，切实维护跨地区被派遣劳动者的 ，有利于准确掌握本辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，实现对劳务派遣的动态监管;有利于依法 ...
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用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二 合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的 ...
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的方式要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务。当然，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉,或者请求劳动保障部门履行向用人单位征缴社会保险费的职责,由于确保用人单位按时足额 是国家法律的强制性规定，因此，该约定因违反国家强制性法律而无效。因造成合同无效双方都有过错，故应当各自承担相应的责任。应相应地减少企业的 ...
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于2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动 关系的，应责令其与农民工补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定；协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，应由其按照劳动保障部《关于确立劳动关系 ...
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。劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动合同的签订与解除、劳动者的工资、劳动保障、社会保险、社会福利等方面作了强制性规定，体现了国家意志 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据这一规定，在劳动关系中，用人单位必须建立健全相应的规章制度。而雇佣关系中，雇主无需建立 ...
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满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。其标准由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行。（五）北京市生育 为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：第一个区间：在 ...
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的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言， 中常见的问题及其立法目的 个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者 ...
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职工的社会保险权益。原劳动部办公厅劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》中明确：企业实行内部责任制后与职工签订的承包 监察部门，工会组织等部门要仔细审查，及时纠正用人单位的违法行为。各级劳动保障行政部门、监察机构及工会组织，有责任、有义务向劳动者、向用人单位、 ...
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作为首要任务。既要满足企业优化配置人力资源的迫切需要，构建更为科学合理的劳动保障政策和社会管理体系，又要表达政府部门对广大劳务派遣工的制度善意，督促 劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务派遣公司在解除劳务派遣工的劳动合同关系前，必须预先30天告知当事人并书面阐明解除的合法理由，应当参照甚至 ...
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