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缴纳1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险,公司认为吴某没有劳动关系,拒绝了吴某的要求。吴某于同年10月20日诉至 造成大量下岗职工,一部分人办理了停薪留职手续,实现了再就业;还有一部分人,根本没有用人单位签订任何协议,这些人有的在原单位工作十几年,早已达到签订无固定 ...
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劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义,我们认为和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程中劳动力的用人者,从共同利益出发,建立一种融洽、平等的合作 为了降低用工成本,滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定,但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动 ...
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损害赔偿案件是普通损害赔偿案件中的一种,但它普通损害赔偿案件不同,它必须是以劳动关系劳动合同)为前提,因此它可能出现违约和侵权的竞合 损失以及兑现承诺和政策。三、 劳动关系损害赔偿案件中被告的法定责任1、承担职工工伤保险的法定责任 我国《劳动法》第七十条规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度 ...
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未签订劳动合同,也未缴纳各项社会保险,虽被发放首高发公司的工作服等物品,但在朱印恒发生交通事故后,双方就是否存在劳动关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年 ,虽该服装上载有首高发公司字样,但仅该服装照片不足以认定朱印恒首高发公司存在劳动关系。首高发公司提交承包合同证实其已将施工工程分包给阳光育坡公司 ...
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解除劳动合同的补偿金。案情简介:劳动者请求确认劳动关系,追索报酬及赔偿原告伍某某被告北京武进公司劳动争议纠纷一案,伍某某诉称,我于2009年6月1 ,经济补偿金已经支付,社会保险已经缴纳,伍某某主张已经超过时效,综上,我公司不同意伍某某诉讼请求,同意仲裁裁决的结果。法院判决:劳动关系存在,用人单位应 ...
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保障部还在2005年12号文件中规定了一下凭证进行参考,即工资支付记录,缴纳社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等怎么身份的证件、劳动者填写的报名表、 、工伤保险待遇、社会保险待遇的连带赔偿责任。综上,笔者认为,劳动关系是一种合同关系,但并非单纯债法中的财产关系,其还具有人人的结合关系 ...
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为了避免这种情况的发生,法官建议劳动者应做到以下几点:首先,入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。 工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四,请在职期间的同事提供证人 ...
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3、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明,为什么? 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《 二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 ...
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、使用。马某从B公司离职后于2008年5月12日起受聘在A公司任职,马某的社会保险等都转移到了A公司,A公司按照自己的员工对马某进行管理,A公司是马某新 形式上,大量的证据也能证明,马某在身份上、经济上从属于被告,双方存在劳动关系。2.马某签订《薪资结算单》的主体是A公司,终止的是马某A公司的劳动 ...
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其自己打的官司。 其二,用人单位可恨。供应商家乐福签订《厂商促销员协议》,同时供应商还要出具劳动关系社会保险等诸多证明,且由供应商担保风险。 28]同前注[17],兰方文。 [29]同上注。 [30]第198号《关于雇佣关系的建议书》,国际劳工大会2006年6月15日通过。 [31]在国际劳工组织 ...
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