劳动合同中关于用人单位裁员规定 -法学论文搜索

司法实践中合同风险防控的60个救命点

人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不 ...

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关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不 ...

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

其对该具体裁决项的认可。三十六、当事人在诉讼过程中增加关于工资的25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的50%额外经济补偿金请求的，可认定为该诉讼形式通知劳动者，劳动者以此为由主张构成违法解除劳动合同的，不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，劳动者以此为由主张构成违法 ...

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人力资源管理与劳动法律规制的冲突与调和

迅猛,对人类具有更为重大和更为激烈的影响。” 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即劳动者在劳动过程中与用人单位发生的关系。而对于劳资关系，相关管理战略相矛盾，比较明显的例如关于解雇保护的规定，由于《劳动合同法》规定解雇保护标准较高，企业难以自由裁员，或者裁员要付出巨大成本，这就极大限制了 ...

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劳动关系解除指南

通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：用人单位单方解除（经济性裁员）是用人单位负举证责任《劳动合同法》第四十一条裁减人员二十个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。，《关于个人与用人单位解除 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同；3.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的。违约金，是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的任何一方违反劳动劳动争议。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履行劳动合同中或在事实 ...

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企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定进行赔偿。（二）劳动合同的内容１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿 ...

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劳动合同单方解除权研究

约定试用期为二个月。距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司于是便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的《条例》是调整工伤保险这一法律关系的特别规定，具有优先适用的效力；《劳动合同法》关于用人单位该单方解除权的规定，应当属于一种授权性规范，即用人单位可以 ...

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　　劳动部关于贯彻实施《劳动法》的意见

保护劳动者的合法权益，保持社会稳定。二、关于用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者通过订立劳动合同确立劳动关系是劳动制度改革的重要成果，这一制度从最低工资制度、工资支付以及国家对工资总量的调控等都作了规定，并明确了用人单位依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式这一工资制度改革的方向和 ...

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