不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。 案例二、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金。 【裁决要旨】企业应 合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 【案情概要】周某于2007 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
克尼尔社会契约的契约团结出发，劳动者只要选择继续与用人单位合作，就保持了劳动关系的维持，因此实际履行的内容是体现了当事人双方的共同选择。 综上所述，由于 通过书面方式进行。 这种观点在学者中渐成通论。“劳动合同变更，是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。一般来讲，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-466086.html -了解详情
违反该协议，用人单位由此要求追究劳动者违约责任的，因该协议属于劳动合同部分，故应作为劳动争议处理；而如用人单位仅以劳动者泄露商业秘密要求承担侵权责任，因侵权 劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条劳动者不愿与用人单位签订劳动合同 倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
一种进步，因为当事人虽未采取法定形式订立合同，但只要有其证据证明劳动合同存在，就不能以没有书面协议主张合同无效。同样该条规定也意在督促用人单位及时 劳动者普遍缺乏就业稳定感、安全感。因此，文章特别结合当前立法对我国无固定期限劳动合同订立、变更、解除与终止的分析，以及探讨立法存在的不足，提出了完善我国无 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条赋予了用人单位的单方解除权，用人单位只需提前30日以书面形式 二个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订过一次固定期限劳动合同，补充协议仅只是协商延长原劳动合同期限，属于劳动合同的变更，不能视为签订了第二次劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-781935.html -了解详情
劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-759779.html -了解详情
年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订过一次固定期限劳动合同，补充协议仅只是协商延长原劳动合同期限，属于劳动合同的变更，不能视为签订了第二次劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-752342.html -了解详情
年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订过一次固定期限劳动合同，补充协议仅只是协商延长原劳动合同期限，属于劳动合同的变更，不能视为签订了第二次劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-751826.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务