劳动合同。2014年6月30日,小张离职。2014年7月1日,小张提起劳动仲裁,要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-590731.html -
了解详情
劳动合同。2014年6月30日,小张离职。2014年7月1日,小张提起劳动仲裁,要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-590362.html -
了解详情
列明具体的底薪金额以及朱某的工作岗位及任务,也没有明确朱某按照何种工种人员计算加班工资。朱某对《入厂须知》中的签名真实性不持异议,但认为该《入厂须知 ;四、限展某公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元;五、驳回朱某的其他诉讼请求。本案一审的受理费5元,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-579908.html -
了解详情
,用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果”因此,单位如果认为没有拖欠工资,就应该由单位举证证明。 本案单位不能够举证员工2007年1月到2008年 给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着,所以,2004年以来每年的年休假工资时效都应该从解除劳动合同时计算。 仲裁中,仲裁员把每年隔离开来分别 ...
//www.110.com/ziliao/article-524035.html -
了解详情
期间”是两个不同的概念。“用工之日”应是指用人单位安排职工进行正常工作期间,“劳动关系存续期间”相对于“用工之日”是一个更广泛的概念,除了职工正常工作期间,还 单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -
了解详情
原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人 、计算基数经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473794.html -
了解详情
此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额,不仅是加班费的计算基数,也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据,其重要性不言而喻。因此在 判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此,劳动者具体可以参考原劳动部的规定:“如果试用期满, ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -
了解详情
条规定,诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。因具体请求权的根据及标的不同,在计算诉讼时效期间的起算点时各有差异。民法学界一般认为 保障民事权利的实现,是建设法治国家的重要途径。我们应当认真研究在劳动者享有的按照劳动合同获得工资的权利受到损害后,通过其他手段未能得到赔偿的情形下,如何使其依 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -
了解详情
此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额,不仅是加班费的计算基数,也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据,其重要性不言而喻。因此在约定 判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此,劳动者具体可以参考原劳动部的规定:如果试用期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -
了解详情
劳动者付出的劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得赔偿, 未履行一年的,赔偿一万元。在实践中,一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期,其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
了解详情