的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商 的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无 ...
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会签单》。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。 合同到期单位不续签怎么处理？固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持 ...
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应按国家有关规定执行。第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分 ...
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的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商 的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无 ...
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职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系 下，用人单位是不能单方作出终止劳动关系的。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。法律对轻微丧失劳动能力的工伤职工，没有限制用人单位 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中 ...
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，用人单位非过失性解除也要提前三十告知等等。 违法解除如何计算赔偿金？ 根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即 权的情况下进行的解除就是违法解除。违法终止就是用人单位在劳动合同期满或终止合同的条件出现后，在法律规定不得终止的情况下，违反法律规定，单方作出结束劳动 ...
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第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 第二十六条有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始 ...
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注明了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止 小刘与公司签订了为期两年的书面劳动合同，至2010年5月31日劳动合同期满。劳动合同期满后，公司未通知小刘终止劳动合同，但也没有与小刘续订劳动合同， ...
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合同终止有两种情况，一是合同期满终止，一是约定终止的条件出现而终止。若劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满 其规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。 在企业规章制度中规定辞退条件 ...
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