。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。 郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月 ，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 综上，针对郭某主张餐饮公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额的请求，法院不予支持。 □ ...
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 3、劳动者严重违反用人单位的 的，用人单位可以解除劳动合同。 三、劳动合同终止的7种情形 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者 ...
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单位需向其支付二倍工资。其次，与姜某华同期，相同情况的职工，均与厂方签有书面劳动合同，未出现签名系复印件的情形。再次，在2013年4月1日的合同到期时，X 不应仅归责于X公司，X公司仅应支付刘某浪2015年2月1日至4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。现刘某浪以未签订书面劳动合同为由，主张X ...
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规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的 支付加班工资。第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市 ...
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达成意思一致并签字或盖章后生效。 （4）二者的期限不同。竞业禁止为劳动合同存续期间和劳动者离职双方约定的期间，最长不超过二年。而保密义务的存在没有 ，适用的却是同一条企业法人财产原则。而工伤职工的工伤保险待遇也属于企业债务的一个组成部分，所以同样应当适用这一原则。因此，对于改制情况下工伤责任主体的认定 ...
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劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位 特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号）中 ...
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人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，那么在职的工会工作人员的待遇，还不得与联合国工作人员同等对待？ 第六章法律责任 第四十九条工会对违反本法规定侵犯其 其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； （二）工会工作人员因 ...
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单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在原告 的劳动争议。学校属事业单位，民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款，学校与民办教师之间所发生的争议，不属于劳动争议；另外，即使根据《劳动法》第二条 ...
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单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在原告 的劳动争议。学校属事业单位，民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款，学校与民办教师之间所发生的争议，不属于劳动争议；另外，即使根据《劳动法》第二条 ...
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此期间的工资，如何处理 司法实践中，用人单位与劳动者在劳动合同期间未解除劳动合同但劳动者未到该用人单位上班的情况比较普遍，对此情况如何处理，目前缺乏相应的法律 超过怎么处理 《工伤保险条例》第三十七条是关于职工因工死亡待遇的规定，按此规定，因工死亡的待遇有三项：1.丧葬补助金；2.供养亲属抚恤金；3. ...
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