就业形式。劳务派遣现已被大多数用人单位和劳动者所接受，社会上如雨后春笋般地涌现出一大批劳务派遣公司。我国《劳动合同法》利用专节对劳务派遣进行调整，对 的完善，光有立法的完善是远远不够的，建立健全完善的劳务派遣市场和社会保障制度同样应受到重视。 2.非全日制用工 我国《劳动合同法》将非全日制用工纳入法律 ...
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，三方当事人，最典型的就是民法中的承揽法律关系。其区别大致概括为四个方面：1、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》及《劳动合同法》，而劳务 合伙组织为什么不可以作为用人单位？不满16周岁的未成年人以及在校大学生从事兼职工作为什么不可以作为劳动关系主体一方呢？劳动关系的内容是应然权利义务关系还是实然权利 ...
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。韩世远老师则考察了我国显示公平的立法史，认为现行民法通则与合同法上对显失公平的主客观要件未做任何规定。合同法在制定过程中曾采纳过二重要件说 铁为等译，中国社会科学出版社2006年版。我国关于滥发信用卡导致消费者或年轻人（如年龄上已成年但尚未自立的大学生）过度消费，从而使亲友乃至父母蒙受重大损失的例子 ...
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识别原则，即：其一，主体适格，必须是16周岁以上，不具有学生身份等；未毕业的大学生不属于劳动者；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束， 在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的 ...
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认定为无效。如果具有《合同法》规定的可以变更或者撤销的情形，也应当依法予以变更或者撤销。9、第三人介入侵权情形下安全保障义务人的赔偿责任问题案例：2002 双方的经济收入和负担能力等情况，结合当事人的意见，人法院可以酌情处理。7、已逾18周岁的在校大学生，是否有权起诉父母要求给付抚养费?答：父母没有为 ...
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成员为被告并以家庭财产为执行对象，恐不能保障债权人债权的实现，但这样做对某些家庭成员个人及其债权人又不公平。 二、劳动群众集体组织是谁？ 在内地的法律谱系 被废弃的概念，直到20世纪80年代才被重新启用。如《经济合同法》（1981）比较早地使用了这一概念，其第2条规定：经济合同是法人之间为实现一定经济 ...
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原有的普通工人、农民工还出现了企业高管、新毕业大学生等高学历人员。案件类型从确认劳动关系、工伤赔偿、二倍工资等一般争议事项，已经扩展侵犯商业秘密 为了追求经济指标，以保护投资环境借口，对个别企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法视而不见。同时，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施几年来，职工法律 ...
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不定期租约视为长期租约，除非具有正当理由，不得解除；（3）改变合同法第234条对转租的严格禁止，允许承租人在短期外出时将房屋未经允许临时转租他人（但不得 做出的统计，但即使把流动人口考虑进来（去除农民工、大学生等住集体宿舍的人群），私房租赁的比例也仍不超过30%，因为各省市流动人口占城市总人口比例都不 ...
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该规定不明确，而且计算起来过于复杂，该条规定实际很少被执行。此外，当前的失业保险制度对日益增多的失业大学生缺乏有效帮助。 建议：及时修订国家和省的失业 通常都会就范。这一现象曝露出工资支付保障法制的严重缺失，体现在三个方面： 一是欠薪没有惩罚性法律责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的， ...
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相当数额的保证，这实质上也有强迫劳动的性质，不应当认定有效。但目前司法实践中各地法院仅仅参照合同法的规定，认为不违反法律或行政法规强制性或禁止性规定，照样 偶尔空缺的几个编制都被转业军人占据，大学生根本进不来，给基层法院的长远发展蒙上了很深的阴影。 二是经费保障困难的问题。当前，基层法院经费不足问题 ...
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