连同其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。 第11条对此持认可有效的态度，首次在立法上明确肯定了无书面形式劳动合同的法律效力，并在第82条中规定了支付双倍工资的强制责任条款。以上将现存 ...
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规定不仅表明社团成员在任何时候都可以离开该团体，法律不介入社团成员内部的任何事务，而且在实质上使得该社团无法在内部为其成员设置任何法律义务 辛茨海默坚持团体理论并在此基础上发展了劳动规范合同（Arbeitsnormenvertrag）理论。劳动规范合同理论将集体合同的效力分为两个层面：第一个层面是集体 ...
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、处罚机制，甚至刑事处罚，以作为法律落实之确保之手段，故性质为公法性之劳动保护法，少部分未有前述公法上手段，该等保护规范之落实，有赖于受保护之劳工个人 基准法的性质时，所持的观点是一致的。劳动合同法与劳动基准法的效力具有明显差异，两者之间存在本质的差别。有关劳动合同的法律规定在性质上仍然属于私法领域， ...
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的和谐性, 也有利于履行合同义务。和平义务是指集体合同的效力期, 集体合同的任何一方均不得随意改变集体合同的劳动条件和发起劳动争议。除非当事人另有约定, 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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的和谐性, 也有利于履行合同义务。和平义务是指集体合同的效力期, 集体合同的任何一方均不得随意改变集体合同的劳动条件和发起劳动争议。除非当事人另有约定, 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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的和谐性, 也有利于履行合同义务。和平义务是指集体合同的效力期, 集体合同的任何一方均不得随意改变集体合同的劳动条件和发起劳动争议。除非当事人另有约定, 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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的和谐性, 也有利于履行合同义务。和平义务是指集体合同的效力期, 集体合同的任何一方均不得随意改变集体合同的劳动条件和发起劳动争议。除非当事人另有约定, 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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的和谐性, 也有利于履行合同义务。和平义务是指集体合同的效力期, 集体合同的任何一方均不得随意改变集体合同的劳动条件和发起劳动争议。除非当事人另有约定, 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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的和谐性, 也有利于履行合同义务。和平义务是指集体合同的效力期, 集体合同的任何一方均不得随意改变集体合同的劳动条件和发起劳动争议。除非当事人另有约定, 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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的和谐性, 也有利于履行合同义务。和平义务是指集体合同的效力期, 集体合同的任何一方均不得随意改变集体合同的劳动条件和发起劳动争议。除非当事人另有约定, 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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