。单方解除不当，就会破坏劳动合同效力和尊严，损害对方合法权益。所以劳动立法重点规范单方解除。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中第二十五第 在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动 ...
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日华南师范大学法学院副教授、中国人民大学博士研究生、广东胜伦律师事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市 支付二倍工资。 5.劳动合同解除和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十 ...
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劳动合同进行了重新定位，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，本法关于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除、终止条件的规定是一致的。为了更好地解决劳动合同短期化 有一个条件，即劳动者没有本法第39条、第40条第1项、第2项规定的情形。对这个条件曾经有过不同认识。有的认为，劳动者只要有第39条、第40 ...
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作者赐稿特别授权发布，谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ）劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的。 由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前 ...
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合同被认定无效的，可能产生两大法律效果，一是劳动合同的解除，二是赔偿责任的承担。1.劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项、第三 )依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成 ...
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，应予支持。 （第四条【个人承包经营者违法招用劳动者】没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损失应当将发包组织与个人承包经营者作为共同 以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。） 三、劳动合同的解除和终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张 ...
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届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头 赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位 ...
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次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形；（3）续订劳动合同的。同款第1项、第2项均无续订 就应俯首听命，不能自然终止，只能订立无固定期限劳动合同。那么，用人单位此种行为构成何种违法行为？ （一）是否构成违法解除劳动合同。 解除劳动合同的前提是，依法订立的有效 ...
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日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等 ，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列 ...
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劳动合同法》第五章专门用一节对其作出了特别规定。这种用工形式与传统全日制用工形式的区别有以下几点： 1、劳动合同的形式不同 全日制职工应以书面劳动合同 的费用，在支付工资时一并支付给个人。 4、劳动关系的终止和解除不同 全日制劳动关系的解除和终止要符合法定的情形，一些情况下需要提前一个月通知并支付经济 ...
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