次会议修订) 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的 按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用。 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体 ...
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示方面,用人单位不妨采用聘用告知书的形式主动履行告知义务,对须聘用的高级管理人员,积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者个人资料的真实性,不妨引入“证据固定 完善的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度(绩效考核),此外还需考虑用人 ...
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; (12)人事辞退制度; (13)人事离职交接制度; (14)劳动合同管理制度; (15)员工着装管理规定。 (二)、制定企业规章制度的重要性 在法院审判中被认定为无效的规章制度: 1、经过民主程序制定。 根据《劳动合同法》的规定,涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体 ...
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程序,应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式立法变为列举式与概括式相 能清偿到期债务”作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业,也无论企业是因为管理不善造成严重亏损,还是因为其他原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务, ...
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立法的规范指引作用,促进劳资关系的协调发展。 (一)用人单位预告解除劳动合同制度完善的几点建议 1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位 清偿到期债务作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业,也无论企业是因为管理不善造成严重亏损,还是因为其他原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务 ...
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和企业也带来了损失。故而笔者认为,应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围,例如有关变更、解除劳动合同引起的争议;因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 与案件审理后的专业化分工和分序管理,配备专业化的调解员在调解庭从事案前简易调解工作,仲裁员专职审理裁决案件。实施辅助办案制度,将书记员集中办公,具体负责 ...
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支付的赔偿金。 一、二审法院基本上基于双方签订的劳动合同中关于服务期限和违约金的约定,并根据民航总局等管理部门制订的部门规章,结合考察飞行员的服务年限、 ,代表性的观点有从应然的角度说,排除违约金适用应当成为劳动合同区别于一般民事合同的制度特色之一[9]。但也有学者提出对与用人单位签订服务期的劳动者 ...
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宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度,中观机制即集体合同制度,微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调整机制中,由于法律只能规定 把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员这些与劳动者权益密切相关的事项纳入到集体协商和集体合同中; (2)规定了协商代表应履行 ...
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权的不平等待遇在过去不被国人所普鱼重视,近年来由于市场经济的进一步发展及人事管理制度的变革,人才流动成为政治领域、经济领域乃至整个社会体系生命力的象征,这个为人们 合同鉴证是授权幽于为规范,还匙虽制性行为规范,因而地方规定各异。如犷东省劳动合同管理规定》(自1995年5月1日起施行)第8条劳动合同自 ...
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、规章只要有:《劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(法规性文件)、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》 (特区法规)、《 从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 (行政法规)第十七条、《广东省劳动合同管理规定》(规章)第二十九条、《广东省外商投资企业 ...
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