混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到 起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的 ...
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却对司法有着过高的期待，导致诉讼崇拜，使民事纠纷解决的途径集中化和单一化。目前运用诉讼解决民事纠纷的方式仍然是人们常用的理想模式。在这个社会大背景 有其人类社会生活习惯一般规律之基础。通过立法支持这些民间调解、协商和解协议的合同上的约束力，则有利于恢复并养成对多元化解纷机制的信任度与依赖性。 2、各种 ...
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的可能性，通过按图索骥式的寻找替代合意，只能满足于法律的书面规定，并不能避免现实的纠纷。 正如本案发生的情况，如果固定期限劳动合同到期，用人单位依照法定程序要求终止劳动关系而劳动者不同意的，究竟应该怎么办呢? 通过检索现行法律规定，我们认为大致有两种解决途径: 一是，根据劳动合同法的 ...
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。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段，不管仲裁或者诉讼的结果如何 因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以选择的救济途径有：形式单方解除权，要求司法机关追究其职务侵占、挪用资金、挪用公款等 ...
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的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择 合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。争议解决措施劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时，可以通过 ...
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更多的体现出双方的自主性。 （七）纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁 在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及 ...
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治疗费50000元的请求不予支持。李兰可就后续实际发生的治疗费，另循法律途径解决。 双方当事人收到仲裁裁决书后，均不服而向深圳市南山区人民法院起诉，法庭经 规定解除劳动合同。 而且，需要用人单位特别注意的是，用人单位应当及时为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷 ...
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违法与劳动者解除劳动合同法律责任浅析摘要：用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端 亲身感受到未受到法律的保护。科学研究表明：如果劳动者受到了不公平的对待，他们更容易寻求诉讼途径解决问题，而不愿通过用人单位内部的调解组织化解 ...
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。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以 多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的具体问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动 ...
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。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以 多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的具体问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动 ...
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