的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业与年轻劳动者签订3O 年劳动合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。 3、不同层次的劳动者对于职业稳定的要求 涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了 ...
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在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。 2、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同 用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付 ...
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合同，期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其签订 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方的劳动关系不会因为期限问题而终止。本案中，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的 ...
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劳动合同。信息中心于2008年让林燕娟作出工作满十年不签订无固定期限劳动合同的承诺书，意在规避法律赋予劳动者与用人单位工作满十年后要求签订无固定期限劳动 同于2014年7月2日到期后并未续签，艾可迅公司的员工手册规定：劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满 ...
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的二倍工资共计6万元。 公司辩称，与彭某的劳动合同期满未及时续签，主要是受春节期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响，不存在不 ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 再如《深圳市中级人民法院关于审理劳动 ...
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与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出 ，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的 ...
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的劳动合同处理，那劳动者岂不是可以一辈子在企业工作了？再有，如果劳动合同期满后没有及时续签劳动合同，那只要劳动者多工作一天，则可以主张双方为无固定期限的 。 第三．有关竞业限制协议失效的规定不合理，不利于保护劳动者的权利。草案规定用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的 ...
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合同期为2007年1月1日起至2007年12月31日，合同到期后，双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，黄某仍在公司安排的工作岗位工作的，视为双方 原劳动合同除期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自 ...
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固定期限和以完成一定的工作为期限。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续 如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能订立无固定期限劳动合同了。因为从证据角度来讲，对于连续工作 ...
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固定期限和以完成一定的工作为期限。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续 如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能订立无固定期限劳动合同了。因为从证据角度来讲，对于连续工作 ...
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