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我们认为,实际情况复杂多变,无法采用列举方式予以穷尽,而应采取概况性描述加重点列举立法体例,例如《德国民法典》将该情形概括为重大理由就较为科学。[2]建议将 不得违反法律、法规规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其他用人单位,或者 ...
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支持?答:竞业限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后,用人单位劳动者就劳动者在职期间竞业限制义务作出约定,应属有效。用人单位要求劳动者就其 ?答:劳动者提供劳动劳动关系根本特征之一。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,或者依据《劳动 ...
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,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经工会和乙方协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长 。 第十一条 本合同终止解除 甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-732111.html -了解详情
》及其他相关法律、法规,本着平等自愿原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止 中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方健康及相关权益。六、 劳动合同变更、解除终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同 ...
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。但被派遣劳动者提出解除劳动合同除外。解读:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理被派遣劳动者劳动关系。一类是,被 单位不得解除劳动合同。第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营劳动合同终止。用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-723391.html -了解详情
; 6、法律、行政法规规定其他情形。 存在例外情形劳动者终止劳动合同,构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行; 签订工作,以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签,而使用人单位陷入被动; 2、用人单位终止劳动合同时最好采用书面形式。 劳动合同终止未提前 ...
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由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间“铁饭碗”,只要符合法律规定条件,劳动者用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者、用人 。有一些意见认为,连续签订二次固定期限劳动合同,就要订立无固定期限劳动合同,有可能造成劳动关系僵化,又回到“铁饭碗”时代。一些用人单位为了避免 ...
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时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 (八)有下列情形之一劳动合同终止: 1、劳动合同期满; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇 依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同乙方协商一致解除劳动合同; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定 ...
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补助金,保留劳动关系、适当安排工作或者发放伤残津贴;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,享受一次性伤残补助金,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动 需要注意以下两个方面:1、本条禁止是用人单位单方解除劳动合同,并不禁止劳动者用人单位协商一致解除劳动合同;2、本条前提是用人单位不得根据劳动 ...
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合同法定程序及经济补偿金问题1、用人单位首先提出并劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明 一样可以解除或者终止。正确选择适用无固定期限劳动合同,对劳资双方还可能是一个双赢结果:劳动者可以更安心在一个企业工作,保证了劳动关系稳定性; ...
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