：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等[8]。 二、劳务合同及其法律特征 实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的 合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的 ...
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合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的 如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权， ...
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】 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名 ，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。 李某的要求能得到支持吗？ 【法律链接】 《劳动 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的规定，与包含徐某在内的多名员工解除劳动合同，仅留财务人员继续收尾工作。徐某要求该地产公司支付 费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付相应补偿金。其三，用人单位因环境保护要求不得不整体 ...
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，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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调整、重大业务方向调整等等。而这些调整往往会导致企业与员工之间订立的劳动合同无法履行，或履行存在重大障碍，或继续履行会给双方带来较大的成本支出。《劳动合同法》第 合同法》第四十六条第（三）项的规定，企业应向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的内容中企业少了一个与员工变更劳动合同 ...
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争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力 导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。 劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动 ...
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法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者 ，就一定会达到该条件。用人单位与劳动者签订协议买断工龄后，劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在 ...
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对此类情形进行梳理，总结司法实践中的裁判规则，供读者参考借鉴。 情形一：在劳动合同履行过程中，用人单位要求劳动者作出工作满十年不签订无固定期限劳动合同 劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止，视为劳动合同自动续期一次，以此类推。该规定规避了《中华人民 ...
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第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 ：1、随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条有关 ...
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