。据此，如果存在一个由对方当事人签名的，由于一些形式上的原因不符合一个有效私证书的要求的文书，通常情况下构成一个书证端绪，这时，证人证言 法国Code du travail第L117-2条和1969年德国《职业培训法》第4条规定的培训合同。[22]在这些合同中规定特定形式是为了保护当事人的利益，以实现 ...
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完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才始终是处理劳动争议的关键，举证者争议双方 是否胜诉的焦点。因为法律只相信事实。在司法程序中，法律 ，随着社会主义市场经济的逐步建立 与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要 ...
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美国仲裁协会亚特兰大争议解决中心提请仲裁。美国仲裁协会在全国范围内有选择地培训了一批专门解决此类争议的仲裁员。 为了应对体育运动中日益增长的对服用兴奋剂问题 有管辖权做出裁定，也可以决定某一包含仲裁条款的合同是否有效，并且在必要的时候可以采取临时措施。对于兴奋剂争议的仲裁裁决，当事人（包括有关的运动员 ...
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因解除权授予不平等所产生的利益失衡加重。同时，用人单位因劳动者可随时跳槽，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的 《劳动法》第32条第（二）、（三）款之规定，单方解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金 《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的， ...
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完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才始终是处理劳动争议的关键，举证者争议双方 是否胜诉的焦点。因为法律只相信事实。在司法程序中，法律 随着社会主义市场经济的逐步建立与完 善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要 ...
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合同由分立、合并后的用人单位继续履行，也就是说劳动者和原用人单位签订的劳动合同继续有效，合同中规定的用人单位应当履行的义务由分立、合并后的用人单位履行。 上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题，存续企业首先应对职工进行转岗培训，并进行内部调整，不得将职工解雇。在未安置好内部富余人员之前，不得招收 ...
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就业岗位的增多，劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持，而是解除劳动合同的法律后果，使得劳动合同的解除时间成为这些案件的争议焦点，解除时间不 内退的现象比较普遍，其法律效力在理论界和实务界存在认识上的分歧。认为其有效的理由主要在于让职工内退是企业行使经营自主权的体现，应予以保护。我们认为 ...
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上的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。服务期的约定与劳动合同期限不一致的，视为对劳动合同期限的变更。 总经理等高级管理人员的劳动合同 某总经理职务的决议是否有效？ 法院认为，刘某与M（无锡）公司之间存在着事实劳动关系。尔后，M（无锡）公司与刘某之间就双方建立劳动合同关系，明确双方 ...
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解除权授予不平等所产生的利益失衡加重。同时，用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的 《劳动法》第32条第（二）、（三）款之规定，单方解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金 《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的， ...
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回归结果。模型 1 是考察签订合同是否会对农民工时工资产生影响，结果发现，总体上签订合同会明显地提高工资收入。根据以往研究，劳动合同至少可以在三个方面 的影响非常显着，女性无论是在就业上还是工资待遇上都遇到歧视 。 农民工通过培训可以获得专业知识、技能和相应的人力资本，进而提高工资水平。 在目前，岗位 ...
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