为原则的精神是相悖的。为了充分保障当事人的权利，最高人民法院及时作出司法解释，对劳动仲裁委员会不予受理和逾期不作出仲裁裁决，当事人均可以向人民法院起诉。 时效，但未超过民事诉讼一般诉讼时效，当事人的权利是否仍受民法通则的保护？对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已经作出明确 ...
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诉讼时效，相信会有很多人知道了。从1986年《民法通则》颁行正式确定2年诉讼时效起，至今15年的时间过去了，越来越多的人开始了解、认识了诉讼时效 年4月30日最高人民法院又作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该司法解释明确规定，只要超过了仲裁时效又无正当理由，人民法院就可以驳回其起诉 ...
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?《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个 事项，应如何处理?人民法院审理劳动争议诉讼案件时，发现仲裁裁决遗漏部分仲裁请求事项，不应要求申请人重新申请仲裁，可以直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理。 ...
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规定》（全文） 中国最高人民法院近日公布地中国首部民事诉讼证据司法解释明确规定：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在 当事人再行起诉要求增加或减少费用的，人民法院应作为新案受理。 １５３、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的， ...
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（三）》第1条将前述案例梳理中的类型4的纠纷也定性为劳动争议。该司法解释第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 提起诉讼，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。但是，在诉讼时效制度方面应当有特别的规定。 （二）立法建议 （1）《社会保险法》或者将来制定的《 ...
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做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下，对劳动者进行保护，分清与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短， 尽可能通过相对缓和的方式解决，比如，托人情、找关系。正是这样左顾右盼的时候，诉讼时效匆匆而过，当劳动者拿起法律这把武器自卫的时候，法律又为劳动者亮 ...
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的偏好，笔者的同事，就有一个二中院的判决书，采纳了第三种观点。本人认为诉讼时效的设立是为了稳定社会各种关系，避免长时间的处于不确定的状态。本人也同意 关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。 但是随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七条，规定 ...
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规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护劳动者和用人单位 时效规定不同于《中华人民共和国民法通则》第七章诉讼时效的规定，当事人应在15日内作出是否起诉的决定，但是笔者认为如果确有不可抗拒的事由，也应 ...
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》是目前实施执行最不得力的一部法律。 最高人民法院最新的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》多少弥补了立法上的不足。同时，大量规章制度之间 斥期间，不发生中止、中断或延长的情形，期间届满，当事人的权利消灭。而诉讼时效期间有中止、中断或者延长的情形，期间届满，当事人仅失去胜诉权。问题是 ...
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时效自权利得主张之日起开始”（第2935条）。俄罗斯民法第200条规定“诉讼时效期限自当事人获悉或应该获悉自己的权利被侵犯之日起计算”葡萄牙民法第498 一些：（1）由最高人民法院发出通知或做出司法解释，明确在事实清楚的情况下，不因受害人损害赔偿请求权的时效期间完成而免除责任人（包括危险源控制者、危险 ...
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