法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为,人数限定事实上也是劳动法理论上的通说。但劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传 。 按照《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者 ...
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不再赘述,仅介绍上海市有关规定[12]以资借鉴:[13](1)(假期工资及加班工资计算基数)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在 参与过《劳动法》起草、修改、论证相关工作。1999年从事律师工作至今,现为上海市世民律师事务所合伙人。 【注释】 [1] 参见国家统计局《关于工资总额组成 ...
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劳动关系因为“发生重大变化”而解除,依照《劳动法》第28条规定,劳动者就可获得经济补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第8条规定:“劳动合同订立时依据 调入本单位的职工,其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 ...
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〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者工资、对工资支付的监督做出详细规定。这些法律法规不仅对劳动者的权利 报酬的计算与劳动者提供劳动的时间存在一定折算关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第61条的规定明确了劳动者的日工资是 ...
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目录:1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条2、职工带薪年休假条例3、企业职工带薪年休假实施办法4、关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关 书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行 ...
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在年龄超过41岁的期间,每工作1年获得一周半的工资。但以上金额的计算不得超过法定的最高工资以及20年的工作期限。[7]在裁员情形下,如果雇员存在 我国学者关于经济补偿性质的观点和争论 关于经济补偿的性质,学者观点纷呈。典型者包括:林嘉教授等认为,经济补偿应视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式, ...
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林业部、铁道部、国家物资管理总局制定 1964年5月6日国务院批转 说明 适用期已过,实际上已经失效。 序号:13 法规名称 关于搬迁企业单位职工工资和劳保福利待遇问题暂行处理办法 发布机关及日期 劳动部制定 1966年1月8日国务院批转 说明 适用期已过,实际上已经失效。 序号:14 法规名称 跨 ...
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对工作时间进行合理的折算。 第二十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的, 办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...
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和《劳动合同法》第4条之规定,可以认定劳动法中的劳动报酬不包括保险和福利,即是中义的工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:工资 。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任,《社会保险法》规定了一系列强制征缴的办法,对不缴交社会保险的用人单位,有滞纳金、罚款等诸多制裁措施,包括刑事追究 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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和《劳动合同法》第4条之规定,可以认定劳动法中的劳动报酬不包括保险和福利,即是中义的工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:工资 。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任,《社会保险法》规定了一系列强制征缴的办法,对不缴交社会保险的用人单位,有滞纳金、罚款等诸多制裁措施,包括刑事追究 ...
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