企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 主要调整的是劳动关系和具体保护劳动者自身所彰显的各种权益。 根据我国整个劳动法的具体规范化要求， 其认为全国境内的所有企业或者个体经济组织， 以及形成固定劳动 ...
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企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 主要调整的是劳动关系和具体保护劳动者自身所彰显的各种权益。 根据我国整个劳动法的具体规范化要求， 其认为全国境内的所有企业或者个体经济组织， 以及形成固定劳动 ...
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企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 主要调整的是劳动关系和具体保护劳动者自身所彰显的各种权益。 根据我国整个劳动法的具体规范化要求， 其认为全国境内的所有企业或者个体经济组织， 以及形成固定劳动 ...
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企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 主要调整的是劳动关系和具体保护劳动者自身所彰显的各种权益。 根据我国整个劳动法的具体规范化要求， 其认为全国境内的所有企业或者个体经济组织， 以及形成固定劳动 ...
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企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 主要调整的是劳动关系和具体保护劳动者自身所彰显的各种权益。 根据我国整个劳动法的具体规范化要求， 其认为全国境内的所有企业或者个体经济组织， 以及形成固定劳动 ...
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劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定，北京沈 ，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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理解与适用。 一、劳动争议案件的受理 劳动争议案件的受理，首先，要了解发生劳动法争议原因，在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上体现的是双向选择，劳动者与 关系，用人单位与劳动者权利义务明确的；（4）双方争议的内容和具体请求事项，必须是劳动法及其配套的法规调整的范围。 明确了劳动争议案件的形成原因及应 ...
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劳动者合法权益的必要性和重要性。作者结合劳动法律规范阐述了劳动法立法目的的内容。 「关 键 词」劳动法、立法目的、劳动者、劳动关系 任何法律都有其立法 记》，1版，344页，北京：中国法制出版社，1995.）。 之所以说《劳动法》把保护劳动者的合法权益作为立法目的才能实现劳动关系双方当事人真正的公平和 ...
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的法定必要环节，是集体合同制度的一项重要组成部分。 （3） 三方共同监督劳动法的执行 政府通过劳动行政部门监督劳动执法，依法进行劳动监察和劳动仲裁，正是其国家 法律、法规的具体执行情况；企业通过三方协调机制也可监督劳动法的执行情况。但是三方协调原则的内容、组织机构和程序在我国立法中体现不充实，应该说 ...
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所确定的劳动标准必须合法，其制定的具体内容不得违反我国《劳动法》及其他法律、法规的规定，因为《劳动法》是调整劳动关系的基本法律制度。另外 系 分 析［J］． 中 国 劳 动，2004( 11) :54． ⑤董保华． 劳动法论［M］． 西安: 世界图书出版社，1999:208． ⑥何进平． 对企业职工 ...
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