行政处罚。它虽然不属于刑事责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与 职登记表中登记是否有兼职，这样员工既可以履行告知义务，单位也可以对员工的现状有一个大致的了解，同时也可以在劳动合同或者规章制定中规定员工发生兼职应当告知 ...
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的劳动争议，劳动者可视情况，向劳动监察部门进行举报、投诉，以维护自身的权益。劳动法规定提请仲裁的期限为60日，监察的时限为两年，而一些劳动者由于不谙法律， 有三种表现形式：一是解除劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职 ...
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工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议； 2、劳动者主动提出仲裁申请的情况 双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、 ...
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合法有效的经济性裁员。 三、裁员中对特殊人员的保护 1、特殊员工不能被裁员 《劳动合同法》第42条、《劳动法》第29条及《企业经济性裁员 就涉及以下几个问题： (1)裁减不足20人并且占企业职工总数10%以下的是否属于经济性裁员?经济性裁员是否有最低人数规定? 律师观点：法律条款未对经济性裁员人数作 ...
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起诉的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人 ，但用 人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自 身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有 ...
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用人单位在深圳市特区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 第六条 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一条 员工退休前因工死亡或退休后死亡的， ...
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起诉的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求 合同无效，但用人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有 ...
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而又简洁的办法，但往往成功率不高；有34.5%的大学生向有关部门投诉，但据被调查者反映投诉后自己并未得到补偿，用工单位并未受到任何的影响；13.9 ，可以不签订劳动合同，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。但是前劳动部2007年规定的非全日制的劳动者中是否包括大学生又模糊不清，无法在实践中援引。兼职中 ...
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委托人和仲裁参加人的以下资格和条件：1.审查委托人是否符合《劳动法》所规定的主体资格。根据《劳动法》第二条委托人应为劳动者、国内企业、个体经济组织 无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(5)当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，当事人 ...
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违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，故劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。 而本司法解释打破了这点，规定在 解读：《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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