条件下，经济繁荣时期，劳动力市场相对紧张，劳动者收入较高、工作机会较多，劳动争议成本降低，劳动者维权概率提高； 而资方由于劳动力市场紧张，难以找到 的释放效应明显。有效的劳动力市场制度安排，对于完善劳动争议处理机制、改善劳动者在劳动关系中的地位有着重要作用。 2. 集体劳动争议和个人劳动争议 本文对 ...
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制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。在我国长期的实践中，劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁及诉讼等程序，劳动争议仲裁及诉讼存在周期长 原则，一方面充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，另一方面减轻了人民法院的工作压力，使我国有限的司法资源发挥更大 ...
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耙，企图骗取不法二倍工资或其他经济利益，用工单位对此不可轻视。 【关键词】劳动者；权利；滥用；二倍工资 【写作年份】2013年 【正文】 转眼又是年末，又是 少数违背诚实信用原则，故意拖着不签合同或不与用工单位签合同的劳动者成为劳动者中的维权英雄。不签书面劳动合同成为发生争议，再通过不法讨薪渲染，从而 ...
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的行政机关还会成为行政诉讼的当事人，这与行政机关的职能相去甚远。就像劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决起诉至人民法院，劳动争议仲裁委员会不应是案件 的行政诉讼，减少了整个社会的公共成本，提高行政效率。 （三）有利于降低劳动者维权成本，保障未参加工伤保险职工及时获得赔偿。未参加工伤保险职工可以直接 ...
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也就没有必要了，因为传统的民事法律体系足以满足该法律需求。 二、劳工集体维权机制的核心是劳动条件集体谈判 所谓集体谈判，是指专门的雇主工会谈判委员会共同决定 国有企业、国有控股企业中。由于我国的劳动立法将劳动法意义上的劳动者与政治、社会意义上的劳动者混同，《工会法》第3条将以工资收入为主要生活来源作为 ...
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以前对劳动争议案件采取一裁两审、先裁后审模式，造成劳动争议案件处理周期较长，劳动者维权的成本较高，特别是用人单位恶意拖延诉讼的情况下，劳动者的 制度设立的目的和价值。因此，笔者认为仲裁委可以作出中止裁决的决定，然后告知劳动者提出确认劳动关系的申请或用人单位否认劳动关系的申请，根据当事人的申请仲裁委进行 ...
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遭受人身伤害后要求工伤赔偿，必须启动工伤维权程序，由于工伤保险法律制度设计的局限，劳动者维权并不易。 一、劳动者工伤维权的制度性困局 解决工伤赔偿纠纷，必须先行 这可彻底解决一个纠纷分项多头解决，行政、司法资源消耗大、效率低，劳动者工伤维权成本高、难度大的问题。目前，我国各劳动争议仲裁委员会的办事机构 ...
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向社会保障行政部门提出，如果社会保障行政部门不作为，由劳动者打行政官司，无疑是让劳动者维权难度加大，相比较而言，状告用人单位比状告政府要容易一些， 养老保险纠纷裁判，具体缴纳数额和费率由社会保障行政部门确定。用人单位在为劳动者缴纳养老保险的时候，具体缴纳数额和费率则属于社会保障行政部门核定的职权范围 ...
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称其是实际施工人，因此又追加了李国岩为本案第三人。可见外来劳动者在维权过程中，因该行业用工制度的不完善和混乱，给他们造成很大的困难 。笔者建议可依据劳动合同法相关规定，以订立集体劳动合同方式在劳动部门备案，新进劳动者可以采取用工登记制度，通过所在区域的劳动监察部门登记，由监察部门统一再到劳动部门备案， ...
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在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但 能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。3.5 劳动者的工会保障权益形同虚设《劳动合同法》第六十四条 ...
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