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解除劳动合同。 最终,培训公司按照《劳动合同法》相关规定,向张x支付了2的解除劳动关系经济补偿金。因张x工作不满6个月,公司向张x支付1 第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
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异议。他说,公司搬迁新址后,正在试生产期间,管理制度还未完善,所以未与劳动者签订合同。由 于公司人员流动频繁,加之缴纳社保手续繁杂,公司便没有为员工缴纳 监察局局长戴国扬就此接受记者采访时说,劳动者入职时,若公司拒绝签订劳动合同,可向劳动监察部门举报或要求支付工资。 此外,公司成立30日内,需到 ...
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劳动者签订劳动合同,否则就要承担一定的责任,给予劳动者一定的补偿。那么未签劳动合同被辞退还有补偿吗?如果有补偿,又有多少补偿呢? 【分享不签劳动 广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁,要求广东某公司支付未签订劳动合同的工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 【争议焦点】 广东某 ...
//www.110.com/ziliao/article-938464.html -了解详情
内容,看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有,你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被 是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说,试用期内被辞退,劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个 ...
//www.110.com/ziliao/article-936637.html -了解详情
,蒋某等部分企业职工表示不愿意留在该企业工作。企业则组织蒋某等进行培训学习并要求与蒋某签订无固定期限的劳动合同或固定期限劳动合同,尽量挽留蒋某这样的技术人才 合同的工资和不与其签订书面劳动合同的工资等,由于其在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时,不要求继续履行劳动合同,故该请求均不符合法律规定,均被 ...
//www.110.com/ziliao/article-461357.html -了解详情
,王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门,要求铝材店支付工资。仲裁委裁决后,张某不服,诉至当地法院。法院审理后判决, 》 第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本 法。”本案中, ...
//www.110.com/ziliao/article-333444.html -了解详情
签了名,公司加盖了公章。2011年4月,阿亮向公司提出离职,并要求支付工资,理由是公司没有与他签订书面劳动合同。双方谈不拢,阿亮 《劳动合同法》 相关规定,劳动合同必须有一些必备条款,但是公司提供的规章制度缺乏与劳动者约定的劳动合同期限、工作内容、工作地点等必备条款,其中还有诸如“公司将无 条件 ...
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从未想过离开被申请人单位、爱厂如家的意思,所以,认为继续维持双方的劳动合同关系较为适宜。劳动者:工作了14年怎会擅自离职?王湘说,裁决书中有一段话深深刺痛了她 《劳动合同法》第四十七条。她不接受。她说应该依据该法第八十七条给予赔偿。她要赔偿,不要补偿。后经劳动部门调解不成,她申请了劳动争议仲裁。( ...
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(一) 第四条,应由董事会聘任或者解聘的公司经理主张未订立书面劳动合同工资的,不予支持。 (3)2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议 合同文本,也没有其他证据相佐证双方已签订了书面劳动合同,故劳动者要求未签订书面劳动合同的二工资符合法律规定,符合法律规定。上诉人泰科思公司的相关 ...
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那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求? 相关法律规定: 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
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