规定:“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。”并不是实行自由设立,所以在我国,国际劳工标准中所要求的结社自由并未得到 公司或社团雇来的或听从他们差遣的。我国的劳动教养制度中被劳教人并未经过法庭判断,只是经过行政程序作出的,因而应该废除。对于劳改制度实行过程中 ...
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某些腐败分子、贪赃枉法者打击和迫害群众的工具。 3、劳动教养的性质被扭曲 劳动教养作为一种治安行政处罚，其适用对象主要是有轻微违法行为，不够刑事处分 由民政、公安、劳动部门的负责人兼职组成，负责劳教工作的领导和管理，主要负责审查批准劳教，提前解除劳教和延长劳教期限。但实践中，这个管委会形同虚设，劳教的 ...
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，应当依照《公证程序规则》的规定办理。8、对司法行政机关作出的留场就业决定或根据授权作出的延长劳动教养的期限决定不服的。如根据1982年1月21日 ，有重大疑难情况的，需要与其他机关相协调的，需要对具体行政行为依据的规定进行审查的，以及其他经行政复议机关负责人批准需要延长复议期限等情况的，司法行政复议 ...
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司对《海南省公安厅关于家居农村、多次作案、尚不够追究刑事责任的违法人员可收容劳动教养的请示的批复》，非常明确规定：不得任意扩大劳教的范围。公安部《关于公安 主席令颁布，而《关于劳动教养的决定》虽然是由全国人大常委会批准的，但是由国务院颁布的，应当不属于法律。市劳教委认为《决定》与《行政处罚法》不相悖的 ...
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裁判现已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：被告涪陵区人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理 〔2011〕769号《关于马鞍山市2011年第35批次城市建设用地的批复》，批准征收马鞍山市花山区霍里街道范围内农民集体建设用地10.04公顷，用于城市建设 ...
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双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如 代表的意见；企业职工代表大会选举的厂长，由职工代表大会罢免，并须报政府主管部门批准。第49条：职工有参加企业民主管理的权利第51条：职工代表大会是企业 ...
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决定； （三）依法撤销立案。 对情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。属于投诉案件的，应当书面通知投诉人。公告、 第五十一条 人力资源社会保障行政部门制作出限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书等法律文书后，应当当场送达当事人；无法当场送达的 ...
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解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将 、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3）劳动者方面的 ...
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34条规定：省人民政府可以根据本办法制定具体实施办法。又如，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》[12]第70条规定：市政府可以根据本条例制定实施细则。 上述情况 能视履行《水法》所课予的立法义务的行为。类似的问题，即行政机关以立法批准代替立法本身的立法不作为问题，在石中跃等诉武汉市客运出租汽车管理处 ...
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2．劳教对象的地域特征方面。1957年《决定》没有明确的地域限制；1961年中央批准的第十一次全国公安会议限定劳教对象主要是大中城市和厂矿、企业、机关、学校 。具体表现在：一是没有健全的组织机构。劳教委一般由公安、司法行政、民政、劳动等部门的负责人组成，由于单位兼任人员变动后没有及时按规定增补以及单位 ...
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