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最快的地区。除案件数量呈上升趋势外,群体性劳动争议案件也逐渐增多。据北京市高级人民法院反映,近两年劳动争议案件数量上升10倍,群体性劳动争议案件数量大幅度 劳动争议发生之日作出了规定,劳动争议发生之日为用人单位明确拒绝支付工资之日或者承诺支付工资的期限届满之日。双方未明确工资支付期限的,为劳动者主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
元。 【律师评析】: 1.双方存在事实劳动关系 《劳动合同法》第7条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动 合同的,劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定,要求公司支付双倍工资。 【作者简介】 宋晓锋,北京市丹宁律师事务所,劳动法律师。 ...
//www.110.com/ziliao/article-207754.html -了解详情
认定了双方间的劳动关系,但不正规的工资支付方式确实为小钱的维权路造成了一定阻碍。法官提示:按照相关法律规定,公司应有完备的财务制度,以公司账户 企业的资信情况,向大家提供以下查询渠道:1、可登陆工商行政部门官方网站,如“北京市企业信用信息网”,查看公司的工商登记信息,投资人信息,再投资信息等,查看有无 ...
//www.110.com/ziliao/article-670429.html -了解详情
指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在 约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。”因为卫某与公司所签劳动合同中没有明确约定按照北京市的标准,卫某的最低工资只能依照合同履行地即 ...
//www.110.com/ziliao/article-471866.html -了解详情
无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院 的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
天的年休假,但公司未安排她休假,且只发了5天的年休假工资,违反法律规定。她在工作期间共加班73小时,其中公休日加班54小时,平时加班19小时, 后,陈女士服从判决,而发展公司则既不同意支付年休假工资,也不同意支付加班费,向北京市一中院提出上诉。 北京市一中院审理后,认定西城法院的一审判决认定事实清楚 ...
//www.110.com/ziliao/article-272699.html -了解详情
无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月, 的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月, 的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
1、首先,因为北京市天蓝装饰有限公司没有和王丽签订劳动合同,应该按照《劳动合同法》 等法律法规的相关规定支付没有签订劳动合同的双倍工资。因为根据法律 没有为王丽缴纳失业保险,因此王丽要求单位补缴保险的同时,可以要求单位支付因为没有缴纳失业保险而不能享受的失业保险金。数额:502*3=1506元。4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-188861.html -了解详情
仅仅提前了5天,其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定,侵害了我的合法权益,某公司应支付我25天工资的赔偿金。 某公司辩称:杨某是 口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系两者的区别在于:1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
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