得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而 和职业培训的不同，将决定双方的服务期协议是否有效，职业培训是不能约定服务期限的。提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，另外， ...
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、以色列、菲律宾。Supranote,P.109.）。例如，在法国、德国以及瑞士，侵权与合同诉讼请求的损害赔偿仅限于使当事人恢复到损害事件未发生时的状态，或合同 》第49条就是关于惩罚性损害赔偿的规定。该条规定：经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额 ...
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以后所有过失侵权行为案件的基础。 第二，这个案例最终取消了消费者和制造者之间必须存在合同的相互关系的限制，从而在英国确立了产品责任制度，使制造商要实质性地保证 免于极端贫困，而是作为一种权利而提供的现金津贴，连同内容广泛的医疗服务和辅助性社会服务，以此来应付广泛多样的意外事故。据估计，在英国的任何一刻 ...
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事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。第一百零九条当事人对欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明，以及对口头遗嘱或者赠与事实的证明，人民法院确信该待 关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷;(八)物业、电信等服务合同纠纷;(九)其他金钱给付纠纷。第二百七十五条下列案件，不适用 ...
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，为摆脱企业办社会的包袱，少数企业已经实施大刀阔斧的改革，将所属教育、医疗、后勤等服务单位从企业中完全剥离了出去，使其成为独立的法人实体。这时，厂办教育 虚假体检证明；教育机构在媒体上发布虚假招生广告等等。这类行为实际上已构成欺诈，将导致合同不成立或成立后被确认无效或被撤销。由此给对方造成的损失，过错 ...
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则认为。只要是劳动者出于真实的意思表达自愿放弃单方一般解除权，只要不是出于欺诈或重大误解而签订的此项弃权条款，法律应确认其效力，而没有必要加以限制 劳动者的择业自由权是劳动法赋予公民的基本权利，单方解除劳动合同，就可能使劳动者处于失业和生活来源、医疗费用无着落的状态，基于宪法、劳动法对公民生权、劳动权 ...
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，为摆脱企业办社会的包袱，少数企业已经实施大刀阔斧的改革，将所属教育、医疗、后勤等服务单位从企业中完全剥离了出去，使其成为独立的法人实体。这时，厂办教育 虚假体检证明；教育机构在媒体上发布虚假招生广告等等。这类行为实际上已构成欺诈，将导致合同不成立或成立后被确认无效或被撤销。由此给对方造成的损失，过错 ...
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应当承担补充赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外；故意以违反善良风俗的方式欺诈他人，致受害人损害，受害人不能通过合同法获得补救的，有权依据侵权行为法要求 之间违反的义务的性质来考虑，在这里办喜事的这家人和饭店形成了合同关系，根据这个服务合同关系饭店负有一种约定的义务，饭店不仅提供可口的饭莱和服务 ...
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户，查处群众举报投诉案件25万件，责令用人单位为1103万劳动者补签劳动合同，补发871万劳动者被拖欠的工资，督促用人单位补缴社会保险费41亿元， 、 社会保障行政中基层组织作用的发挥 2004年，社会保障服务管理不断强调个性化服务。社区养老、社区医疗服务等得到大力提倡。在这种背景下，社会保障行政中更 ...
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解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者 ...
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