因此与之解除劳动合同，而另外一个人某乙，只是徇私舞弊给单位造成了重大损害，却没有怀孕，单位因此得以与之解除劳动合同，这是多么的荒唐可笑。 在劳动者一方存在劳动 ） （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （四十条第一项） （九）劳动者不 ...
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。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不 劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ...
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解除合同，医疗期满后仍能从事原工作的，用人单位不得解除合同；未经另行安排劳动者从事其他能够的工作的，用人单位不得解除合同；3）用人单位没有足够的 单位的规章制度的事实；②劳动者违反用人单位的规章制度的情形严重。注意：现行法律没有明确界定“严重”的标准，用人单位应当在规章制度中规定或劳动合同中约定，发生 ...
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提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过 。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生 ...
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受到伤害的，承包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。 承包人应按法律规定安排工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的权利。因工程施工的特殊需要 等情况的; (5)因发包人违反合同约定造成暂停施工的; (6)发包人无正当理由没有在约定期限内发出复工指示，导致承包人无法复工的; (7)发包人明确表示或者以 ...
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四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。以下是按 ，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作， ...
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通过禁令或者其他普通法制裁的方式预防集体性行动。尽管法律权利缺失，但是美国工人并没有认为这样理所当然，南北战争后，为了应对日益扩张的经济行为，各种各样的工人组织如 需证明劳动者患病或者非因工负伤；其次证明医疗期满后不能从事原工作；最后还需证明用人单位另行安排了工作也不能胜任。用人单位根据法定解除权(第 ...
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劳动报酬的确定：①新招用的劳动者劳动报酬约定不明的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。②劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定 ：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；②不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的 ...
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和薪酬调整，则法律上依然是予以认可的。对于绩效考核而言，如果仅仅只有绩效考核而没有与绩效考核制度相结合的岗位和薪酬管理制度，考核评级对员工以及人力资源管理的作用 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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的影响。这些立法开始于国内战争后的重建时期,但不幸的是,早期的法律并没有结束持续一个世纪的种族歧视以及事实上存在的种族隔离制度。随着1960年民主党候选人肯尼迪 :(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位根据该条规定解除劳动合同必须 ...
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