劳动力形成劳动者的人格利益而非身份利益，所以劳动关系不是身份关系，劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议，不应被排除在《合同法》的适用范围 改革的深化，不同所有制或责任形式的用人单位与其职工之间的劳动关系都趋向于适用基本相同的法律。 （八）劳动关系契约化与生产力的解放。 在当今中国，劳动合同 ...
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，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同，发挥其在劳动关系的协调、争议的预防上应有 专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和 ...
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，由用人单位从其工资中代扣代缴。非全日制职工的社会保险须由个人向社会保险经办机构办理手续，用人单位应承担的费用，在支付工资时一并支付给个人。 4、劳动关系的终止和解除不同 全日制劳动关系的解除和终止要符合法定的情形，一些情况下需要提前一个月通知并支付经济补偿金。 ...
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实施中常见的若干问题进行分析和探讨。 一、事实劳动关系问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动 按照无过错方优先的原则进行重新认可。劳动合同被确认无效后，用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系，并根据无过错方的需要决定是否重新 ...
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单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。”也就是说，新《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是“用工”，而不是 本人、调出方、调入方分别签字，被掉人员与母公司解除劳动关系，与子公司签订新的劳动合同。母公司还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同 ...
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用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。也就是说，新《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是 员工本人、调出方、调入方分别签字，被掉人员与母公司解除劳动关系，与子公司签订新的劳动合同。母公司还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同 ...
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劳动合同指的是用人单位与劳动者协商一致、明确权利义务、确立劳动关系的协议。这里的主体存在平等与不平等关系，作为合同当事人意义上，双方是平等的；但从管理上 第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 ...
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称雇佣合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据 的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益， ...
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，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同，发挥其在劳动关系的协调、争议的预防上应有 专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和 ...
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基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举 可以申请仲裁要求乙支付工资，乙抗辩的理由是劳动关系不存在和双方已签订结清的协议，由于调解不受劳动关系终止或时效限制，故甲可以申请调解，选择上述 ...
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