的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。显然用人单位停止参保不是停发已参保工伤职工待遇的合法理由。 按照《 ，工伤保险基金作为一种消费性的社会后备基金，理应为工伤劳动者解除后顾之忧。 用人单位及其职工履行参保缴费的义务，劳动风险发生时则应当享受社会保险基金分担风险的 ...
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大的行为来获取从轻、减轻处罚的机会，这样不利于单位价值的重塑。 至于单位到案的概念，应该是指单位相关涉案人员第一次接受司法机关讯问或被采取强制措施之时。有 对该直接责任人员应当认定为自首。笔者认为，在该种情况下，虽然对单位不能够认定为自首，但单位的到案时间还是应以直接责任人员到案的时间为起算点。 （二 ...
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。只有与法人的人格有关，体现法人意志的活动，才能由法人承担责任。（3）对于单位不能构成的犯罪，虽受各国的习惯不同而有所区别，但普遍认为单位不能 单位可构成杀人、伤害、抢劫等犯罪，则难以为我国社会成员的观念所接受。因此，在我国，单位犯罪主要应限于危害国家经济秩序、国家机关活动和社会管理秩序方面的犯罪。[ ...
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劳动合同作出规定，但立法机关在条文规定上已经巧妙地采用排他方式确定了劳务派遣单位不能与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。要特别指出的是：如果立法机关 派遣单位因无力支付巨额经济补偿只能宣布破产逃避责任，作为用工单位在承担责任后也会接受教训，今后将不再使用劳务派遣员工。2、劳务派遣员工是否签订竞业限制 ...
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法律文本的真实含义，而且更重要的是判定什么样的司法裁判能为当下的社会所广泛接受和认同。{21}刑事法治建设过程中如果没有公众的认同和参与，法治状况的实现会有 或直接责任人员累犯的构成有制约性，即单位不构成累犯就决定了自然人累犯的否定性？笔者认为，单位累犯与单位主管人员或直接责任人员除了重合性之外，还有 ...
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法律文本的真实含义，而且更重要的是判定什么样的司法裁判能为当下的社会所广泛接受和认同。{21}刑事法治建设过程中如果没有公众的认同和参与，法治状况的实现会有 或直接责任人员累犯的构成有制约性，即单位不构成累犯就决定了自然人累犯的否定性？笔者认为，单位累犯与单位主管人员或直接责任人员除了重合性之外，还有 ...
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、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、 。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限 ...
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。 （2）《社会保险法》颁布实施，强调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者的义务，将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿 问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按规定缴纳保险费用的，由劳动保障行政部门责令限期改正、 ...
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的法律关系作出不同或截然相反的司法认定，而不同或截然相反的认定，通常不利于司法审判保持高度一致性，严重影响了司法审判的统一性、权威性以及公正性。由此可见， 制度能够深入贯彻执行，就必须突破实习单位不愿接受实习生的根本性原因，建立明晰的实习生与实习单位之间法律关系，明确实习单位享有的权利和承担的义务，让 ...
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的案件仅占12.1%，即使是在12.1％的案件中，检察官不接受检察审查会的劝告而仍然维持原不起诉决定的占93%，剩余7％的案件被提起公诉后，有罪 尊重检察官的自由裁量权，对于检察审查会的决定，检察官有权维持原不起诉决定。 【作者简介】 刘磊，单位为苏州大学法学院。 【参考文献】 [1]林钰雄：《刑事 ...
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