合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万余元。后用人单位不服裁决，将小石诉至朝阳法院，称小石 ；公司将工资发放至2011年12月31日，不存在拖欠其工资的情形； 2007年至2009年期间未缴纳养老和失业保险赔偿的请求已经超过诉讼时效且无法律依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370542.html -了解详情
企业、私营企业及个体工商户等非公有制单位及其从业人员游离于养老保险之外。且扩面征缴方面的法律法规尚待健全完善，对不按要求参加社会保险和恶意拖欠保险费的 生活状况，对继续就业或就业收入超过最低生活保障线的，应停发养老金，并继续缴纳养老保险费，并且应严格审核统筹项目给付基数，建立基金给付的制约机制。? （ ...
//www.110.com/ziliao/article-156060.html -了解详情
基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移，并在转移个人账户储存额的同时，还可转移部分单位缴费。 这则新闻的重要性显而易见，其 又不愿当冤大头，平白无故承担加上企业缴纳的那部分钱计算出来的退休金。这样一来，养老保险难免成为带不走、挪不动的地方粮票。在条块分割思维根深蒂固的背景下， ...
//www.110.com/ziliao/article-161162.html -了解详情
单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。 第30条一级至四级伤残职工户籍从 补偿办法。 第43条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近 ...
//www.110.com/ziliao/article-579382.html -了解详情
企业职工生育保险试行办法》 住房公积金 是 20% 5% 1999.04.03 《住房公积金管理条例》2002.03.24部分修改 二、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳 补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 三 ...
//www.110.com/ziliao/article-204115.html -了解详情
企业职工生育保险试行办法》 住房公积金 是 20% 5% 1999.04.03 《住房公积金管理条例》2002.03.24部分修改 二、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳 补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 三 ...
//www.110.com/ziliao/article-203907.html -了解详情
了，不存在克扣的情况。孙某觉得其他的险种倒还好说，但养老保险还是要上的，否则将来自己退休以后的生活无从保障。在多次与公司沟通没有结果的情况下 ，即使双方协商一致，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险，也是无效的，用人单位同样要承担法律责任。(2)没有正确区分社会保险和商业保险。某些企业认为不管哪种保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-194894.html -了解详情
退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。虽然该答复意见不是司法解释，但是对于法院审理该 适用法律。实践中，很多劳动者以临时工身份在用人单位工作了十几年甚至几十年，但用人单位并未依法为其缴纳社保，当工人超过退休年龄后将其辞退而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-859678.html -了解详情
单位不给交一金怎么办 五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,五险是单位必须缴纳的社会保险,一金是职工 应缴纳多少呢? 答:根据《住房公积金管理条例》第十八条定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市,可以适当提高 ...
//www.110.com/ziliao/article-787846.html -了解详情
合同无效的； 6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知 （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5） ...
//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务