没有下发配套文件，无法处理、无法下账。 《社会保险法》第八十三条规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起 问题，想办法解决问题，而不是只是一味的等待，推卸责任，因为《社会保险法》已经施行快两年了，长达两年的时间不出台配套的法律法规，怎么说也 ...
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基层人民法院申请支付令。对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的人民调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持 强迫当事人接受，这一方案是否接受由当事人自由选择决定，换言之，第三者提出的解决方案不过是劝告而已。像这种第三者（调解者）始终不过是当事者之间自由形成合意 ...
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合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。 武汉张 ...
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合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制 ...
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能够在组织公共物品供给问题上做出明智的判断与抉择。 现代民主代议制能够有效解决公共物品的供给问题吗？针对这一问题的质疑产生了一个著名的经济学流派 被称为马路上的腐败；2002年全国公款吃喝消费达到1000亿元； [40]行政事业单位挪用专项资金的问题也十分严重，有的用于请客送礼，有的用于发放奖金福利， ...
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多方面的，提高法官素质，有力推进司法体制改革，正确对待批评，拓宽非讼纠纷解决渠道，加强法制建设，优化司法环境，加强法院与外界沟通等等系提高司法公信力的 多地取决于自我人格取向来说，那些掌握社会公共资源的社会组织，如党政机关、事业单位等，是现代公信力的主要载体，尽管它们各自具有不同的组织特性和社会功能， ...
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抵御风险。最初，遭受意外的劳动者主要通过家庭、亲友的帮助或本人的储蓄来解决生活困难。之后出现了一些劳动者互济组织，大家共同出资形成互助基金以防止风险 的法律部门提出后，有人认为社会保险法应从劳动法分离出来，专属于社会保障法，怎么看待社会保险法与社会保障法和劳动法的关系呢？笔者认为，社会保险法本质上应当 ...
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产生赔偿责任问题，但如何确定赔偿责任的主体，的确必须引起我们足够的重视和解决，无论是在机动车与机动车之间发生损害适用过错责任的情形还是机动车与非机动车驾驶人、 我们去研究。在我看来，如同这种情形下的工伤认定一样，职工上下班的行为不应当看作是与工作无关，因为单位可能会从职工驾驶私人车辆上下班的过程中获得 ...
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劳动权益的问题也越来越严重，这些侵害包括劳动条件恶劣、劳动安全没有保障、工伤事故多、超负荷加班、拖欠劳动报酬等等。这些权益侵害的任何一个方面都十分 ，我国政府总共下发过30个关于“减负”的文件，但是迄今为止，这一问题不仅未能解决，反而越来越严重。随着“减负”运动的开展，各地书店的辅导书的销量反而上升了 ...
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违法越权鉴定，职业道德缺失功不可没——来自司法鉴定机构的障碍当前的整个医疗行业，不仅单位考核要求经济指标、检查指标，而且医疗技术科室、医药代表已支付回扣和提成 公平正义的宗旨，变成了司法与医疗联合伤害患者的利益共同体。4、纠纷解决程序不能满足医疗纠纷的专业化要求，造成矛盾重重。医疗纠纷作为一项专业化 ...
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