依法支付工资。”11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的 。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在，需要同时满足以下三个条件：①该仆役同意，在以薪金或其他报酬作为约因时，为主人提供 ...
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，已经公布了多起采取留置措施的案件，这些案件的处置对于形成具体的立法和规则是否有一定的指导意义，也需要理论上进行总结和思考。 2017年4月7日，北京市监察 所在单位或家属改为所在单位和家属这样修改后，家属的知情权得到更多保障。此前公布的征求意见稿中是，监察机关必须为被留置者的休息、饮食、医疗需求提供 ...
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劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险 履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令、该规定在一定程度上防止了用人单位故意利用法律程序拖延时间，节省了员工维权诉讼成本。9、特殊劳动 ...
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变更保险合同时的通知义务的约定：。20. 争议解决20.3 争议评审合同当事人是否同意将工程争议提交争议评审小组决定：。20.3.1 争议评审小组的确定争议 邮政编码：传 真： 年 月 日附件11：11-1：材料暂估价表序号 名称 单位 数量 单价（元） 合价（元） 备注11-2：工程设备暂估价表序号 ...
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，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。这些规定是我国劳动权利的基本依据。在其它法律和有关行政法规 人权，应当因罪犯被监禁而受到一定的限制。在我国，由于罪犯参加劳动具有强制性的特点，表现为一项义务，罪犯无论是否愿意都必须参加劳动，罪犯的劳动 ...
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制。[15] 此外，任意性规范和强制性规范的产生与法律规范的模糊性也具有一定联系，法律规范的模糊性和不确定性原因在于人的认识的有限性和认识对象的无限性 。就单个的劳动合同而言，是当事人意思自治的结果，劳动者基于自身的意志同意与用人单位建立劳动关系，实现劳动者与生产资料的结合。但是基于劳动社会化的考量， ...
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重要依据。就单个的劳动合同而言,是当事人意思自治的结果,劳动者基于自身的意志同意与用人单位建立劳动关系,实现劳动者与生产资料的结合。但是基于劳动社会化的考量,劳动合同法 第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 ...
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，而法律救济针对的对象是国家机关、企事业单位、社会团体及公民个人的具体行为；宪法救济是判断某个直接依据宪法进行的行为是否合宪，而法律救济是判断某个直接 英美法系国家，还是大陆法系国家，公民要求对规范性文件进行违宪审查都必须遵守一定的时效规定。规定提起时效的原因在于保证社会关系的稳定。宪法和法律的功能都 ...
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包括根据国家法律、法规和政策规定，因定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。而且规定劳动保险和职工福利不列入工资总额的范围，并列举了 如此一来，同样不利于休息权保护目的的实现。 3.惩罚赔偿说的悖论 按照我国《年休假办法》第10条的规定，在职工同意的情况下，用人单位不安排或者少 ...
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犯罪事实，认罪态度较好，经庭审教育有一定悔罪表现；同时考虑到本案所涉赃物已起获，尚未流入社会；且其就读学校同意接收其继续上学，具备适用缓刑的条件 下，矫正部门通过通讯定位了解矫正对象是否脱离了监管。建立帮教基地，组织帮教对象到工厂、企业等参与技能学习。与有关企业、单位达成就业协议，保证安排矫正对象就业 ...
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