岗调薪具有充分合理性。 一般来说，完成上述证明目标，用人单位应提供如下证据：劳动合同或者规章制度中明确规定用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及薪酬 这样的结论：劳动者两次不能胜任工作，用人单位有权单方解除；那么一次不能胜任工作，用人单位就有权调整岗位。笔者认为这一点是立法本意所 ...
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公司系高度自治机关，对其内部事宜，可以通过制定公司章程、各类规章制度对公司各类事宜进行管理。用人单位适当行使调岗权应系其自治权实现的有力途径，必须予以 应对其调岗、调薪行为的充分合理性履行举证义务。如果劳动合同可以约定用人单位有权随意调整岗位,而劳动者只能表示服从,那么劳动合同应必备工作岗位等条款的定 ...
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、续签劳动合同的程序双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满 不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内（天数由用人单位 ...
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条例》的规定，而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工做出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁， 所得抵缴社会保险费。”3、《实施若干规定》第27条规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险 ...
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首先，服装公司规章制度规定的是提供虚假资料或报告的情形，根据本案查明之事实，张小姐并不存在就其婚姻状况提供虚假资料的行为。其次，用人单位有权了解劳动者 张小姐隐瞒已婚事实的行为是否构成了欺诈。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...
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;对于这种集团性的意思形成.也可以进行社会伦理性的意思谴责为前提.主张从单位代表到最底层的从业人员的所有的成员行为.只要客观上具有业务关联性.就都可以 .根据其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此.在追究单位自身的刑事责任时.不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种具体 ...
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、目标政策、规章制度、组织结构、文化氛围等客观特征来考量。 二、单位犯罪的处罚原则 （一）处罚原则概述。关于单位犯罪的处罚原则，主要有： 单罚 一）两高立法建议及现行法律规定。 1997年刑法修订过程中，两高的立法建议对单位犯罪中的直接责任人员与同种自然人的犯罪的刑罚处罚进行了区分。最高人民法院认为， ...
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高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位、双方为此 年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低 ...
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“铁饭碗”，劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同。----------------------------------------------------张颖律师，男，民商法学硕士，主要 ...
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合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先，而且，她在应聘时隐瞒已婚史，属于法律上的欺诈行为，以欺诈 未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 严重违反用人单位的规章制度的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...
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