的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解 劳动争议案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、 ...
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通知第六条规定：“原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后，绝大多数人回单位报到。回 、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人 ...
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/月；2011年12月24日OL公司以魏某某未经请假且连续旷工，对其作出按自动离职（不结算工资）处理。 2011年6月4日OL公司与魏某某签订一份 和与知识产权相关的保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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诉讼，也可以协商解决。 二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议 应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 ...
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的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的， 的”视为属于严重违反规章制度的行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接， ...
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的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的， 的”视为属于严重违反规章制度的行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接， ...
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合同期限即将届满时。如果未成功续签，则最后一份劳动合同期限届满时，劳动合同将自动终止，双方劳动关系解除。因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否 一般情况下，劳动双方因续签劳动合同发生争议后，劳动者大多会离职。很多用人单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关证据材料也就没有留存的必要了，这种观点 ...
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如不按时报到，视为自动离职。8月3日，6名员工仍未到超市报到，并向仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休 .68元。判决后，老板不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。 二审法院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。 ...
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职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理． 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、 ...
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职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理． 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、 ...
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