时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。法条依据：最高人民法院关于审理劳动 ...
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按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反服务期约定的责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何 ...
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在一家公司的地位和作用，等同于法律在一个国家的作用。所谓没有规矩不成方圆，完备的规章制度，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是 ...
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协商予以修改完善。 通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了 劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而 ...
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协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了 劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而 ...
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程序制定的，以书面形式表达的并以一定方式公示的规范性管理文件，因此规章制度不应该是针对个别人、个别事务处理的一次性决议或者决定、通知，而是具有 ，还应该保证合理，一些法律没有详细内容的，需要用人单位在规章制度中明确、具体规定，一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规性判断标准，应当为大多数职工所认同。 ...
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符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事 仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ，往往会认为，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理案件的依据。（五 ...
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，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南大学三亚学院据此解除与朱海雷的劳动合同符合法律规定 民一终字第76号民事判决书。 [6]参见《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》。 [7]参见《最高人民法院关于人民法院审理事业 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（ ...
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