种兜底堵漏作用,但将兜底范围从规章制度扩大至劳动合同,为用人单位今后解除违反劳动纪律和职业道德的员工提供了更为广阔的操作空间。四、以严重违反劳动纪律为由 解除与上诉人的劳动合同于法有据,本院予以支持。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据,本院不予支持。上述案例中,数名劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -
了解详情
通知书的相关内容,员工工资属于高度机密,季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此,公司据此与季某解除劳动关系合法,无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 工资的三倍,故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -
了解详情
辞职需谨慎 于伏海 案例:一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同,遭航空公司起诉,被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省 有服务期的劳动合同,如果用人单位本身存在违法行为,比如不给员工上保险或者拖欠员工工资,此时,劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金? ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -
了解详情
可以采取录音或者寻找相关证人证言的方式来确定这样的事实。这样的好处在于,单位单方面认为的合法辞退,并未一律都能得到仲裁或法院支持,只要劳动者有证据 包括加班加点的劳动报酬。 (四)离职原因概况: 违法辞退:单位违法解除劳动合同或劳动关系,应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-378907.html -
了解详情
权利之日两年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。说明:第⑴至⑷项为市 。但个别确实显失公平,劳动者在法定期限内申请撤销的,应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
了解详情
开方便之门,助长了挖人之风,不利于经济关系的稳定和发展。由于员工和用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍,新的企业很容易挖剑其它企业的高技术人才 劳动监察队伍的权力和职责,及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑力,可考虑要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门备案 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -
了解详情
企业每用一名员工满一年需支付一个月的经济补偿金。 因此建议企业将经济补偿金列入单位用人成本中。 2、《劳动合同法》加大了用人单位违法成本。明确规定 劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍工资;用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金;用人单位违法要求劳动者提供担保,向劳动者收取财物的,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-217421.html -
了解详情
对用人单位有诸多新的严格限制,用人单位解除与员工的劳动关系尤其是违法解除的成本大幅增加。为此,用人单位为保证自己行为合法,人事管理日益规范,手段也翻 的法律效力分析 1.公告内容是否合法 看一下这则公告的内容,其主要部分是关于解除劳动关系,后部分则是前部分的引申与加重。限期办理相关手续,逾期后果自负的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165676.html -
了解详情
劳动合同为由请求公司支付赔偿金的,法院会予以支持。即使公司没有建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的 简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-942148.html -
了解详情
劳动合同为由请求公司支付赔偿金的,法院会予以支持。即使公司没有建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的 简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-939649.html -
了解详情