，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则，企业有权对职工进行惩罚甚至辞退，由于这些规章制度是由企业单方面制定的 下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段、劳动仲裁和司法裁决是难以 ...
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关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 4）最后看第268条，即承揽合同的最后一条。该条规定：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。这一条是法工委的同志借鉴 ...
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的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 4）最后看第268条，即承揽合同的最后一条。该条规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一条是法工委的同志借鉴 ...
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》来处理赔偿纠纷。 具体来说, 《国际足球运动员身份及转会规则》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有 就有权因为无法上场比赛出现市场价值下降要求赔偿, 显然, 这是不合理的。 国际体育仲裁院认为, 正如俱乐部单方面终止合同时, 运动员可以获得剩余合同的工资一样, 如果运动员 ...
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年12月1日生效的最新版本。它为违约赔偿以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。3、 违约赔偿的依据和事由违约赔偿的依据是劳动 也就有权因为无法上场比赛出现市场价值下降要求赔偿, 显然, 这是不合理的。国际体育仲裁院认为, 正如俱乐部单方面终止合同时, 运动员可以获得剩余合同的工资一样, 如果运动员 ...
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》来处理赔偿纠纷。 具体来说, 《国际足球运动员身份及转会规则》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有 就有权因为无法上场比赛出现市场价值下降要求赔偿, 显然, 这是不合理的。 国际体育仲裁院认为, 正如俱乐部单方面终止合同时, 运动员可以获得剩余合同的工资一样, 如果运动员 ...
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》来处理赔偿纠纷。 具体来说, 《国际足球运动员身份及转会规则》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有 就有权因为无法上场比赛出现市场价值下降要求赔偿, 显然, 这是不合理的。 国际体育仲裁院认为, 正如俱乐部单方面终止合同时, 运动员可以获得剩余合同的工资一样, 如果运动员 ...
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》来处理赔偿纠纷。 具体来说, 《国际足球运动员身份及转会规则》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有 就有权因为无法上场比赛出现市场价值下降要求赔偿, 显然, 这是不合理的。 国际体育仲裁院认为, 正如俱乐部单方面终止合同时, 运动员可以获得剩余合同的工资一样, 如果运动员 ...
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》来处理赔偿纠纷。 具体来说, 《国际足球运动员身份及转会规则》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有 就有权因为无法上场比赛出现市场价值下降要求赔偿, 显然, 这是不合理的。 国际体育仲裁院认为, 正如俱乐部单方面终止合同时, 运动员可以获得剩余合同的工资一样, 如果运动员 ...
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》来处理赔偿纠纷。 具体来说, 《国际足球运动员身份及转会规则》第17条的第1款和第2款对其进行了明确的规定, 即除非合同中另有 就有权因为无法上场比赛出现市场价值下降要求赔偿, 显然, 这是不合理的。 国际体育仲裁院认为, 正如俱乐部单方面终止合同时, 运动员可以获得剩余合同的工资一样, 如果运动员 ...
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