的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人 委员会均应受理。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 ...
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树立了依靠法律维护自身合法权益的意识！不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会 。如果到2010年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到 ...
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固定花红共计7425元。 （一）XX公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年 变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此， ...
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固定花红共计7425元。 （一）XX公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年 变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此， ...
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第三，没有考虑到某些特殊的情况下形成的无书面劳动合同的情形。比如，双方已经就工资报酬、工作内容、劳动合同期限等主要事项达成口头协议，由于某些原因用人单位 ，明显不合理，也与劳动法的规定相抵触。按草案规定，如果与劳动者签订了有固定期限的劳动合同，劳动者不胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作 ...
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期限为：＿＿＿＿。 使用提示： 当事人可从下列类型中任选一种： （一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿ 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 ...
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劳动合同二倍工资19500元。 三、案例解析 本案涉及的主要争议焦点是某采石场与张某已签订过固定期限劳动合同，在合同到期后，该采石场是否可以以双方已签订过 继续工作。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位 ...
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职工名册备查。可见, 二倍工资规定不是基于书面劳动合同的独特举证地位。 其三, 若说书面劳动合同的作用是以书面形式固定双方的权利义务, 避免劳动者主张应 劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防劳动争议等诸多方面有重要意义, 是维护和谐稳定劳动关系的一剂良方。同时 ...
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职工名册备查。可见, 二倍工资规定不是基于书面劳动合同的独特举证地位。 其三, 若说书面劳动合同的作用是以书面形式固定双方的权利义务, 避免劳动者主张应 劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防劳动争议等诸多方面有重要意义, 是维护和谐稳定劳动关系的一剂良方。同时 ...
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职工名册备查。可见, 二倍工资规定不是基于书面劳动合同的独特举证地位。 其三, 若说书面劳动合同的作用是以书面形式固定双方的权利义务, 避免劳动者主张应 劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防劳动争议等诸多方面有重要意义, 是维护和谐稳定劳动关系的一剂良方。同时 ...
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