变更劳动合同规定的工作岗位 -法学论文搜索

从调岗方面论用人单位的用工自主权

一致的原则,同时《劳动法》要求不得违反法律、行法规的规定,明确了用人单位具有变更劳动合同、包括调岗的权利。但这并不意味着用人单位行使调岗权是没有限制的。如劳动者既未到新的工作岗位报到,也未到原岗位出勤的按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。肯定了用人单位基于用工 ...

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中华人民共和国劳动合同法

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位 ...

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公司不得单方面调整工作地点或工作岗位

的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”可见，如何认定劳动合法权利，属于无效约定，用人单位以该合同约定而调整工作地点或者工作岗位的，用人单位该类单方变更劳动合同属于违法变更。比如，在“广州市KRD国际大酒店有限公司诉 ...

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中华人民共和国劳动合同法

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。，不予支持。 2、关于工作岗位调整合理性的确定虽然《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全 ...

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员工不能胜任工作时单位是否有权调动岗位

的。作为用人单位应当更加理性和善意地对待因各种原因“不能胜任工作”的员工，为他们提供培训机会或调动岗位。若经历这两者之一后，用人单位认为员工仍不能胜任单方对劳动者进行合理的工作岗位安排。对此，劳动部办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》也作了明确的规定：“因劳动合同订立时所依据 ...

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