、补贴，由所在单位支付”。这就使得工会工作人员在经济上依附于企业，从而在维权时受制于企业。其次，工会经费的拨缴方式使得工会受制于企业。按照《工会法》 协议的，工会应当督促其自觉履行。不愿协商或者协商不成的，工会可以告之当事人依法申请调解或仲裁。2.在劳动争议问题处理调解环节积极发挥作用。《企业劳动争议 ...
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错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、 解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会 ...
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当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”按照本条规定，可以得出本条采纳了第二种观点的结论。可见，第二种观点是主流观点，也为司法 法释〔2010〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资 ...
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错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、 解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会 ...
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并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请 仲裁裁决确有错误的，已经生效的错误裁决也得不到纠正。即使劳动仲裁委员会后来意识到这个问题，想纠正也无法启动程序，只能推说劳动者当时没有及时向 ...
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保护的有效手段，一旦发生纠纷又是一份有力的维权依据。未成年工一旦与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，依照《劳动法》的 与未成年工双方达成协议的，应当按照协议履行;调解不成的，未成年工可以申请仲裁。 (二)仲裁。仲裁是劳动争议处理程序中的第二个环节。我国的县、市、市辖区 ...
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当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。按照本条规定，可以得出本条采纳了第二种观点的结论。可见，第二种观点是主流观点，也为司法 在法释〔2010〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资 ...
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是外地农村劳动者的争议案件在案件总量中的比例较之去年同期明显提高，已成为维权劳动者的重要群体 2、通过调研我们发现，在企业中拥有一定工作经验的中青年骨干 用工制度，完善内部管理制度。 2、法院应加强与劳动仲裁部门和以及相关单位的沟通。劳动部门和法院在劳动争议案件的受理上要相互沟通，确立比较统一的受理 ...
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错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、 解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会 ...
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就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，直接造成了劳动仲裁机构可以直接不裁而将争议案件交由法院处理，加大法院的应对压力。但更为令人遗憾的是，部分法院以劳动者没有 标准又有所差异，这必然加剧了最终司法审判的难度，同时也对争议双方的正当维权产生了消极影响。 第四，社会舆论、大众生活逻辑与严格司法审判、坚持司法 ...
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