，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。适用条件是只有用人单位出现上述情形时，劳动者 在试用期内提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位后，该通知立即产生法律效力。换言之，劳动者只要作出书面 ...
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我们就没有关系了, 至于是因为卖家原因或者是物流公司的过错, 直接通过他们之间签署的合同区分他们之间过错, 进而分配他们之间的责任。其实严格意义上讲, 钱先支付给第三方 纠纷时也会更明确区分各个当事人的责任;出卖人和承运人也会因为第三人利益合同尽自己最大的努力来更大限度地完成好自己所承担的义务部分。第 ...
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，也没有明确的订约地点要求，用户可以随时通过网络进行确认。[2]而且，网络合同具有自动性，只要用户同意某些特定条款，如允许网络服务商自动收集用户的访问痕迹 变相强制用户赋予网络服务商对于个人隐私信息的收集权。[20]拜拉斯提出，合同是缔约当事人一致达成的涉及法律关系的规则，重点在于当事人所达成的一致。 ...
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是违约责任部分的新变化是司法实践中亟待解决的问题。本文通过阐明《民法典》合同编违约责任制度的新变化，结合实践中业已存在或即将涌现的实际问题进行 《最高人民法院关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》等法律、司法解释。因为上述法律法规存在适用 ...
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还是得到承认的.有人认为，损益同销规则是为了两个债务的抵消，减轻合同违约方的赔偿责任.其实不然.债的抵消是指双方在互负同种类可抵消的 阳寿。英美契约法案例解析[M].北京大学出版社，1997. [3]陈坚。论我国合同解除后的期待利益保护[J].法律适用，2012.8. [4]崔建远。合同法[M].北京 ...
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行为时，旅游经营者拒不改正，致使旅游目的无法实现的话，旅游者可解除旅游合同。 (四)旅游者未履行协助义务 包价旅游是团体行为，当旅游者自身不配合旅行 费用由旅游经营者承担。此外，如果旅行社具备履行条件，经旅游者要求仍拒绝履行合同，造成旅游者人身损害、滞留等严重后果的，旅游者还可以要求旅行社支付旅游费用 ...
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支付的大部分款项后，不得以工程承包人的工程价款需优先受偿为由，拒绝按合同约定向房屋买受人交付房屋。观点索引：见河南省高级人民法院2003年7月 中级人民法院2009年5月15日民事判决“杨珺诉东台市东盛房地产开发有限公司商品房销售合同纠纷案”，载《最高人民法院公报》2010年第11期（总第169期）。 ...
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，避免使用由对方“负责解决”“负责协调”等含义模糊的表述，否则法院将无法认定保证合同成立。9. 注意保证性质为了业务需要向他人提供保证担保的，无论是债权人还是保证人 、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系企业商业信誉的重要保证。14.市场变化，解约须 ...
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法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同吗？ 解读： 《劳动合同法》第14条定，劳动者在该用人单位连续工作满十 。 若因《劳动合同法第42条规定的法定事由如：三期、医疗期等原因导致劳动合同顺延，并因顺延导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位是否必须 ...
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，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。 用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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