、赔偿请求权的让与等问题作出了规定。就我国而言, 在侵权法和合同法独立成编之后, 是否应当在债法总则规定损害赔偿法的内容, 值得探讨。笔者认为, 考虑到 侵权之债中, 但由于抵销要求债的数额确定, 而侵权之债的数额必须经过诉讼或当事人协议, 才能最终确定, 因此在侵权赔偿之债中, 抵销的适用很困难。 ...
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、赔偿请求权的让与等问题作出了规定。就我国而言, 在侵权法和合同法独立成编之后, 是否应当在债法总则规定损害赔偿法的内容, 值得探讨。笔者认为, 考虑到 侵权之债中, 但由于抵销要求债的数额确定, 而侵权之债的数额必须经过诉讼或当事人协议, 才能最终确定, 因此在侵权赔偿之债中, 抵销的适用很困难。 ...
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证明、申请人合法取得票据的证明、银行挂失止付通知书、报案证明等证据，综合判定申请人是否为适格申请人。2.要准确把握公示催告期间。关于国内票据公示催告 责任保险中的“第三者”。应当按照《合同法》第一百二十五条第一款规定的合同解释方法来确定保险格式条款中“第三者”的范围。如仍存在两种以上解释的，应当按照《 ...
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还是采概括主义模式，只要有精神损害就可以要求赔偿？ 3．在具体规则适用上是否完全适用合同法规则（哪些？），还是（参照？依据适用？）针对侵权精神损害赔偿的 为2年，但因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起的诉讼，其诉讼时效为4年。 五、结．论 违约精神损害赔偿制度之所以不断引起人们的关注和认可，原因 ...
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因为《合同法》第53条规定，[38]此点区别也不存在。 第七，诉讼时效。根据《民法通则》第136条规定，人身受到伤害的诉讼时效，为1年。 首先要探察当事人之间有无合同存在，是否存在合同过错与合同责任。因为，合同责任优先于侵权责任。显然，法院必须创设出划分两类责任的最基本标准（summa divisio ...
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已经设定本案事实已经符合“保全债权的必要性”和“债务人已陷入迟延”这两个要件，故在此只需要探究案例事实是否符合“债务人怠于行使其权利”的构成要件。(1)实务上的“ 把“通过诉讼或仲裁”作为其特征，参见王利明同4，第394页；王利明、崔建远：《合同法新论*总则》（修订版），中国政法大学出版社2000年版 ...
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薪酬，但同时也会造成其经济和精力上的巨大损失。因此，劳动者是否愿意或者积极主动通过司法定罪的诉讼途径来取得其薪酬，其实是令人生疑的。 恶意欠薪行为入 新问题之源。[50]可以说，恶意欠薪行为入罪正是我国1994年和2006年先后两部劳动合同法执行不力所致；不检讨过往的民事行政法律机制为何未能发挥实效， ...
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薪酬，但同时也会造成其经济和精力上的巨大损失。因此，劳动者是否愿意或者积极主动通过司法定罪的诉讼途径来取得其薪酬，其实是令人生疑的。 恶意欠薪行为入 新问题之源。(50)可以说，恶意欠薪行为入罪正是我国1994年和2006年先后两部劳动合同法执行不力所致；不检讨过往的民事行政法律机制为何未能发挥实效， ...
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需要解释，因而往往对判决的最终统一无济于事。[21]那么问题在于在国外卓有成效的判例制度是否在中国也有其生成的土壤呢？笔者认为，判例指导制度可以在中国成为司 。 【注释】 [1]比如，从《劳动合同法》实施前的2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职， ...
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指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某 合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是 ...
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