两者的相同点：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时 ...
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两者的相同点：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的不同点：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人 ...
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两者的相同点：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时 ...
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； (三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原 未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十五条 劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十 ...
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其订立合同时的交易目的，这种情况下终止的是一笔成功的交易。与此相对照，合同的解除则意味着交易的“夭折”，缘于法定的、当事人约定的原因，或者意外情况的出现，合同 自始无效，并不可补正，也就是说其后发生任何事也不能使之有效。3、合同的解除与合同的撤销不同。合同的撤销，是指意思表示有瑕疵或不真实的合同，因 ...
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其订立合同时的交易目的，这种情况下终止的是一笔成功的交易。与此相对照，合同的解除则意味着交易的“夭折”，缘于法定的、当事人约定的原因，或者意外情况的出现，合同 自始无效，并不可补正，也就是说其后发生任何事也不能使之有效。3、合同的解除与合同的撤销不同。合同的撤销，是指意思表示有瑕疵或不真实的合同，因 ...
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应注意什么？ 第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二，劳动者的行为属于“严重”违反规章制度，何为“严重”本身就可以写进规章制度里，如“下列情况属于 的撤销等。 25、工伤职工劳动合同的解除与终止，有什么特别的规定吗？ 工伤职工劳动合同的解除与终止，用人单位除依法支付经济补偿外，还应依照 ...
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安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的； (五)法律、法规规定的其他情形。 第二十六条依法约定的 不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十一条用人 ...
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可抗辩期结束再向保险人要求赔付，保险人查明事实仍然可以拒绝赔付。保险人若未发现事故的正确发生时间，给予了赔付，在此后同样可以基于不当得利请求权要求受益人返还，这点 终止的法律效力。但是也有学者认为在保险法范围内，保险合同的解除与保险合同的终止具有同等的效力，且提出在2009年2月《保险法》修订前，原《 ...
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设施除外)，甲方无需对乙方进行任何赔偿或补偿。 第九条 房屋的使用与维修 9.1甲方交付的房屋符合安全条件，各种设施能正常使用，乙方应合理使用并 合同商铺擅自转租或转让。 第十三条 合同的解除和终止 13.1 本合同生效后，任何一方不得擅自变更或者解除； 13.2 乙方迟延支付租金达 30 日，甲方有 ...
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