员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系 保险经济补偿6195元。 A公司辩称：1、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职，是李某主动离职的意思表示，不属于应当给付经济补偿金的范畴。2、 ...
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和窃密案件，堵塞失泄密漏洞，并对失泄密事件的责任人按规定提出处理意见或建议； 6、宣传保密知识，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。 分管保密工作的企业负责人的 属公司商业秘密，其行为侵犯了公司的商业秘密，要求其立即停止侵权行为，并主动与公司寻求和解。 （5）在存在侵权方且侵权方同意支付赔偿的前提下 ...
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，总会面临很多的技术难题。我们在解答管理咨询时，经常有企业家提出有关股权激励的疑问：这次拿出多少股份来激励员工比较合适？如何分配股份？虚股和实股如何选择？以什么 倍。制度出台后，马荀马上找到老板乔致庸，索回辞职信，说什么也不愿意离职了。马荀跟乔老板说的一句话，或许能代表全体伙计的心声:“东家，您就让我 ...
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择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事 企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨 ...
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等方面的差异。在录用条件的事先公示方面，用人单位不妨采用聘用告知书的形式主动履行告知义务，对须聘用的高级管理人员，积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者 要做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一是员工不辞而别的风险防范；二是拒不交接的风险防范。在劳动者离职时，建议用人单位协助劳动者做好离职交接 ...
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存在对被告无罪或罪轻的证据，因此无法提出具体的申请。故此是否移交其他证据材料，其主动权完全由检察院独立掌握。除非法律规定检院主动全卷移送或开示其全部案卷材料 年9月10日，高松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定，高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结清，高松林对公司的责任从 ...
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就餐饮企业特别是中小型私营餐饮企业劳动者权益保护的现状、完善等方面作出了剖析并提出建议。 一、现阶段我国餐饮业劳动关系的特点 1．在餐饮企业劳动者中农民工占大多数 员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也 ...
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激励的： 1.违反法律； 2.严重违反公司章程； 3.在约定的股权激励锁定期内离职； 4.激励对象擅自处分自己的股权或期权； 5.违反与公司的竞业限制约定 情形约定清楚，尽量避免事后反悔想主动退出，毕竟一旦参与激励计划签署合伙协议，意味着承担了相应的责任义务，富安娜案例中员工违反协议无奈最后要承担一笔 ...
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用人单位违法用工引发的群体性事件、突发事件，劳动保障监察机构要争取及早发现、主动介入、依法查处、妥善处理，维护社会稳定，将可能引发社会不稳定因素消除在 证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求广东证券支付2004 ...
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。我国经济补偿首先应当定位在用人单位对劳动者的帮助性质。被动结束劳动关系相对主动结束劳动关系，对于劳动者而言，会使其生存利益直接受到威胁，是最需要 趋势。在一审稿中，需要支付经济补偿的范围极其广泛。除了劳动者辞职或劳动者提出协商解除合同，几乎所有的结束劳动关系的情形均要支付经济补偿金[①]。其中引起 ...
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