等方面的差异。在录用条件的事先公示方面，用人单位不妨采用聘用告知书的形式主动履行告知义务，对须聘用的高级管理人员，积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者 要做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一是员工不辞而别的风险防范；二是拒不交接的风险防范。在劳动者离职时，建议用人单位协助劳动者做好离职交接 ...
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激励的： 1.违反法律； 2.严重违反公司章程； 3.在约定的股权激励锁定期内离职； 4.激励对象擅自处分自己的股权或期权； 5.违反与公司的竞业限制约定 情形约定清楚，尽量避免事后反悔想主动退出，毕竟一旦参与激励计划签署合伙协议，意味着承担了相应的责任义务，富安娜案例中员工违反协议无奈最后要承担一笔 ...
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。制度出台后，马荀马上找到老板乔致庸，索回辞职信，说什么也不愿意离职了。马荀跟乔老板说的一句话，或许能代表全体伙计的心声:“东家，您就让 出业绩？所以，股权激励的作用就在于真正实现让员工从“打工心态”向“企业经营者心态”转变；让现有员工愿意留下来并且积极主动的去承担、去奋斗，同时吸引优秀人才加盟。股权 ...
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抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的， 是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位 ...
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，任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8 行为导致公司建立劳动关系时，如果不认可这种行为，应当及时主动书面通知解除，并且要明确解除理由是因员工在订立劳动合同过程中存在欺诈。用人单位在这里的书面 ...
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员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工 合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位 ...
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员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工 合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位 ...
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也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。 向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务； 限定 内容属公司商业秘密，其行为侵犯了公司的商业秘密，要求其立即停止侵权行为，并主动与公司寻求和解。 （5）在存在侵权方且侵权方同意支付赔偿的前提下寻求 ...
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。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《 办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。 而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的 ...
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。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《 办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。 而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的 ...
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