长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除劳动合同按工作年限的双倍赔偿，第二种 案例可以表明，三期女职工被解除劳动合同，在仲裁、诉讼维权时需注意如何提起仲裁、诉讼请求，如果员工方想要继续履行合同，可以要求确认公司解除劳动合同违法，并继续履行 ...
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重要话题。下面以一则案例为例，解析企业合并分立、兼并重组中劳动者权利何在、如何维权。 相关案例2011年6月A公司与另外一家公司合并成立B公司。对于A公司 承受着市场变化和企业管理的不利风险，而在经济效益变好时却没有做到利益共享，这对员工是极不公平的。B公司经济效益下滑并不符合客观情况发生重大变化，且 ...
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，国有经济将有步骤地退出。国有或国家控股的股份公司是国有经济的重要组成部分，如何就其国有股进行转让或置换，适当降低其比例，以优化公司股权结构，就成为 相关责任人予以行政制裁等措施。认定违法回购行为有效虽有助于保护善意出卖股东的利益，维护交易的安全，但是，一概认定违法回购行为有效，对于那些明知回购违法仍 ...
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继而要研究这种责任的性质，是道德责任抑或法律责任；若是法律责任的话，又如何落实这种法律责任，是公司法单独规定还是与其他部门法相配合，共同实现公司社会责任 设立职工董事，以公司社会责任理论强化职工董事和职工监事的职权，发挥其保护员工利益的作用，应该是个成本较小、切实可行的方案。 此外，中国证监会颁布实施 ...
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主权转变为员工主权也很难说是一种进步。关注并促成公司内部各种主体利益的制约和协调是公司制度成熟的一个重要标志。职工参与权的设定已远远超出了维护职工利益 是中小股东可以利用，大股东也可利用。进而言之，在当前的现实环境之下，如何具体设计表决权信托的目的合法性问题，值得关注和深入研究。 3.股东知情权。股东 ...
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拖欠职工工资的现象履见不鲜，鉴于我国尚无全国统一的可执行的工资保障规定，如何保障劳动者取得被用人单位拖欠的工资是当前我国劳动法劳动报酬保障领域急需深入研究的一个重要 条中提出制定的目的在于保障职工合法利益和维护社会稳定；（2）对于欠薪的解释基本一致，即企业应支付而逾期未支付给员工的工资；（3）均设立欠 ...
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也是逐步提高的，劳动力的收益与保障成本相等是派遣方、用工方和劳动力三方利益均衡的充要条件。 如果上述完全竞争市场的条件具备，劳务派遣自然会有其生存空间 能力，《劳动合同法》没有规定。对于在劳务派遣单位变更、终止甚至破产时，如何维护被派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》更是没有提及。 2.劳务派遣单位 ...
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，国有经济将有步骤地退出。国有或国家控股的股份公司是国有经济的重要组成部分，如何就其国有股进行转让或置换，适当降低其比例，以优化公司股权结构，就成为 相关责任人予以行政制裁等措施。认定违法回购行为有效虽有助于保护善意出卖股东的利益，维护交易的安全，但是，一概认定违法回购行为有效，对于那些明知回购违法仍 ...
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保护是企业发展壮大的根本，是增强企业竞争力的有效途径，是维护企业合法权益的有力武器，从而使广大员工积极投身到知识产权保护活动中去。4.2建立有效的知识 入股、联营、培训、中介等合同，并且应在合同中明确约定有关知识产权归谁所有、如何使用以及由此产生的利益如何分配等事项，切实保证双方获得相应的经济利益。 ...
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业务的风险性。 (八)劳动争议解决 1.劳动争议解决方式： (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动 (十一)协助处理与相关行政机关的各种事宜 利用律师的专业知识和权利，以维护公司利益为目标，协助其与工商、税务、公安等行政机关交涉，处理解决各种 ...
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