也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济。编者注： 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权 ...
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根据《意见》第七条第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员 本人职务范围内所需知悉的企业商业秘密，并获得约定的保密津贴。另外，当与企业就保密义务、竞业禁止义务等发生争议时，员工还有权依法向仲裁机构申请仲裁 ...
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，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。（一）签订保密协议的 ，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止 ...
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你保密不到，采用措施不够，这个保密就没有了。下面我们介绍一个大家必须关心的问题，就是企业和职工签订竟业合同或者协议，如何把握商业秘密保护和竟业限制，我给 ，竟业禁止我的理解关键是竞争优势，是防止透露，因为有些东西你做为商业秘密的保护来讲，企业一旦一个员工到了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密， ...
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重要作用，所以，它就应当被认定具有实用性。 （4） 权利人采取了保密措施 这是认定商业秘密受保护的一项重要因素。如果权利人对一项信息没有采取保护措施， ，辨别真伪，采取主动措施。 第四，建立严格的企业等主体内部保护商业秘密制度和员工教育机制，认识美国法律顺从程序 的重要性。美国经济间谍法惩治侵害、盗窃 ...
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技术文档资料。 3.企业应限定知情人员的范围，将项目分解成若干项目，严格分工，员工只接触其必须完成任务的相关项目，总体方案由主要决策人员控制和把握。企业应与掌握、 期限一般为3年至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推 ...
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重要作用，所以，它就应当被认定具有实用性。（4）权利人采取了保密措施这是认定商业秘密受保护的一项重要因素。如果权利人对一项信息没有采取保护措施， 表示，辨别真伪，采取主动措施。第四，建立严格的企业等主体内部保护商业秘密制度和员工教育机制，认识美国法律“顺从程序”的重要性。美国经济间谍法惩治侵害、盗窃 ...
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检查网络上是否存在未经授权的公开信息，利用网页爬虫程序( Web Craw-ling Program) 随时搜索可能披露公司保密信息的网站{42}52 －63，禁止员工通过电子邮件传输商业秘密，禁止员工在QQ、MSN、FACEBOOK 等社交网站上谈论公司的商业秘密等{43}，对商业秘密的保护 ...
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、高级营销人员，他们往往掌握着企业大量的客户资源、信息；四是处于重要岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在他们 也起到一种警示的作用。与涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的义务 ...
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条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确保密 在具体庭审过程中，如果法院要求披露的信息涉及到企业核心机密，则企业可以以涉及商业秘密为由，请求法院不向对方出示。企业也有权请求法院要求案件的当事人、代理人、 ...
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